日本自卫队的战斗力评估 日本自卫队平均年龄 整体偏高，2018年平均

日本自卫队的战斗力评估 日本自卫队平均年龄 整体偏高，2018年平均年龄已达38.5岁，三分之一队员在40岁以上， 数据来自2018年。2022年有报道称飞行员平均年龄为36岁，但该数据较旧且仅限飞行员。 连续多年招不满人。2022财年仅完成约一半招募计划，缺口巨大。 导致长期缺编约1.5万至2.3万人。部分快速反应部队在编率甚至不到70%。 实行“公务员”式上下班制度，周休二日，可自愿中途辞职。 这与传统军队的服役制不同，更接近职业化雇佣。 造成上述“高龄化”和“招兵难”现象的原因是多方面的： 缺乏吸引力：自卫官的起薪仅为日本社会平均水平的75%-80%，缺乏竞争力。同时，部队内部等级森严，霸凌现象时有发生，与招募海报宣传的“惬意”生活相去甚远。 人口与社会因素：日本社会少子化、老龄化问题严峻，适龄青年基数缩小。加之没有征兵制，年轻人选择更多，更多人宁愿去便利店打工也不愿参军。 军费分配问题：尽管日本军费连年增长，但预算大头用于采购昂贵装备（如F-35战机、战斧导弹）和支付驻日美军相关费用，真正用于提升人员待遇的部分有限。 综合来看，日本自卫队的战斗力呈现一种“矛利盾脆”的矛盾状态： 人员与士气是明显短板：严重缺编和高龄化会影响部队的持续作战和快速动员能力。工作制模式和平淡的服役文化，与高强度实战要求也存在差距。这些是其实实在在的弱点。 装备与技术实力雄厚：不能忽视的是，日本正在大力推动军事现代化转型，其装备体系非常先进。例如，将“出云”级直升机驱逐舰改装为可搭载F-35B隐形战机的航母；批量采购F-35战机、引进“战斧”巡航导弹；自主研发远程反舰导弹和高超音速武器。这些装备使其具备了较强的远程打击和区域拒止能力。 战略转向进攻：日本防卫政策已从“专守防卫”转向发展所谓的“对敌基地攻击能力”，其军事部署和演习也日益具有进攻性。 总结来说，日本自卫队其人员结构老化、士气不振、编制不满是严重的内部缺陷，这会制约其战斗力发挥。但同时，其尖端装备和进攻性战略转型又构成了不可小觑的硬实力。因此，更客观的看法是将其视为一个装备先进但人力资源面临严峻挑战的武装力量。