北京，部门主管朱某见女同事王某长相甜美，在王某去库房取东西时，趁其不备偷偷亲了她一口。王某报了警，朱某的行为被认定为猥亵，被行政拘留5天。出来后公司找他谈话，朱某承认事实，公司依据《员工日常管理奖惩办法》解除劳动合同。朱某不服，认为只是行政拘留，公司无权开除自己，便起诉公司，索要16万余元的赔偿，两审后法院有了最终判决。 本案来源于：2026年1月28日大河报、红星新闻、环球网等媒体的新闻报道。。 据报道，朱某在公司当部门主管，王某是他女同事。 王某长得甜，性格也好，在部门里人缘挺不错。 两人工作上有交集，朱某见着王某，心里慢慢起了不该有的念头。 2025年2月，王某去公司角落的库房取东西，这库房平时人少，朱某知道王某去了，觉得机会来了，就悄悄跟过去。 王某在库房里找东西，朱某突然凑上去，趁王某没防备，在她脸上亲了一下。 王某被这突然的举动吓得尖叫起来，她怎么也没想到，平时看着正常的同事会干这种事。 王某报了警。民警把朱某带走，最终认定朱某的行为构成猥亵，按法律规定，对他行政拘留了5天。 朱某被关进看守所，在里面熬了5天，这5天他后悔死了，可事情已经发生，没法挽回。 5天后，朱某从看守所出来，回到公司。 公司知道这事后，特别重视，马上找朱某谈话，谈话时，朱某承认自己猥亵王某。 公司有内部制定的《员工日常管理奖惩办法》，里面明确写着员工若受到公安处罚，公司有权解除劳动合同。 公司决定和朱某解除劳动关系，朱某听到这决定，觉得特别冤，他觉得自己只是被行政拘留，又不是刑事犯罪，公司不该开除他，他觉得公司太不近人情，工作没了，以后生活也受影响。 于是，朱某起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一共16万多，他觉得自己权益被侵害，想靠法律维护利益。 一审法院觉得，朱某虽只是被行政拘留，但他行为严重违反公司规章制度，也违背公序良俗。 公司按内部规定解除和朱某的劳动合同，合理合法。 而且，劳动者被追究刑事责任不是用人单位解除劳动合同的唯一条件，员工受行政处罚，若违反公司规定，公司也有权解除合同。 最后，一审法院驳回朱某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。 朱某对一审判决不服，向上一级法院上诉。 二审法院调查认定，朱某猥亵行为事实清楚，证据确凿。 公司制定的《员工日常管理奖惩办法》经过民主程序制定，还向员工公示，有法律效力。 朱某行为符合办法里解除劳动合同的情形，公司解除合同不属于违法解除。 二审法院维持一审判决，驳回朱某上诉请求。 这事在网上引起讨论，有网友问，在公司规章制度和法律之间，到底该怎么平衡呢？员工受行政处罚，公司就一定能开除吗？ 根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位能解除劳动合同。这规章制度得满足内容合法、经过民主程序制定、向劳动者公示等条件。 该案，公司《员工日常管理奖惩办法》符合这些要求，朱某受行政处罚，属于严重违反公司规章制度，公司有权按规定解除劳动合同。 虽劳动者被追究刑事责任是用人单位解除劳动合同常见情形，但不是唯一条件。 只要员工行为严重违反公司规定，公司就有解除合同权利。 公司规章制度是否合理合法，是否明确界定“严重违反”标准，这些都得具体问题具体分析。 而且举证责任在公司，公司得提供充分证据证明员工行为违反规定。 就说这案子，朱某在库房猥亵王某，这行为本身就不对。 王某被吓得不轻，报了警，也是正常反应，按法律对朱某行政拘留了5天，也合情合理合法。 公司按内部规定开除朱某，公司是为了维护公司秩序和形象，员工在公司得遵守规定，要是有人做出这种事还不处理，公司以后还怎么管理呢？ 朱某觉得冤，也能理解！他觉得行政拘留不算啥大事，公司不该这么狠开除他，可他没想过，他行为对王某造成多大伤害，对公司也有不良影响。 职场里的人，得遵守道德和法律规范，别以为只是小事，就随意越界，一旦做了不该做的事，就得承担后果。 公司也得注意，制定规章制度得合理合法，不能随便定个规定就开除员工，得有明确标准和依据，处理员工时，也得按程序来，提供充分证据。 要是公司规章制度不合理，员工不服气，也容易引发纠纷，就像有些公司规定太苛刻，员工稍微犯点错就被开除，这也不合适。 员工也得了解公司规章制度，知道哪些事能做，哪些事不能做。别等到被处理了，才觉得冤。平 大家对这案子有什么看法呢，欢迎留言讨论。说说你们对职场权益和公司管理规定的想法，或者讲讲自己遇到类似的事，一起交流交流。
