湖北武汉，一男子是某酒店店长，在其值班期间，男子叫来女友在客房温存一番后，不料突然发生疾病猝死。而后，公司为男子申请了工伤，当地人社局作出了不予认定决定。在公司又申请复议未果后，便向法院提起了诉讼。案件经过了两审，对此，法院的态度很明确。 男子索某在酒店上班多年，2022年4月，他凭借着积累的酒店管理经验，被公司派往一家酒店任总经理，主要负责酒店运营事宜。 事发当天，轮到索某值班，值班时间是从早上8点到晚上11点。 中午忙完手头活，索某便带着女友喻某来到酒店的一间客房里休息，期间，两人发生关系， 可万万没想到，事后，索某突然疾病发作，意识丧失。喻某吓得手足无措，赶紧拨打了120急救电话，很快，索某被送医抢救，但最终还是没能挽回生命。 经鉴定，索某的死因系猝死。 好好的人说没就没，家人悲痛万分，公司也觉得索某是值班期间出事，理应算工伤。 公司随即向当地人社局申请工伤认定，可收到的却是“不予认定”的结果，理由是索某不符合“在工作岗位突发疾病”的情形。 公司不服这个结论，又申请行政复议，但复议结果还是维持原判。 无奈之下，公司又只能诉至法院，可一审法院也驳回了公司的诉求。 法院认为，索某突发疾病时，是在处理私人事务，并非在工作岗位上，不符合工伤申请的认定，故不予认定工伤。 公司不服，又上诉。公司坚持认为：“工作岗位应包括生理需求场所，工作和生理需求并不矛盾，客房更应是工作场所合理延伸。” 二审法院经审理后，驳回了公司的上诉，并明确“工作岗位核心是履行工作职责，索某的私人行为与工作无关，已脱离岗位约束”，遂维持了原判。 可能有人还不理解，索某明明是值班期间出事，怎么就不算工伤呢？ 《工伤保险条例》第15条的规定：只有“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视同工伤。 就本案而言，在“工作时间”上没问题，索某出事时确实是在早8点到晚11点的值班时段内； 但在“工作岗位”的认定上，则有一定的讲究！这里所说的“工作岗位”，不是在单位领域范围内就算，核心是得在做与工作相关的事。 索某当时带女友在客房内处理私人感情事务，和酒店管理、运营等工作职责显然毫无关联，自然谈不上在“工作岗位”上。 可能有人会问，值班期间不能休息吗？ 这里要分清“合理休息”和“私人事务”：如果是在员工休息室歇脚、吃午饭、趴在办公桌打盹，都属于值班时的合理休息，算工作岗位延伸； 但带女友开房并在房间内从事私人活动，已经超出合理休息范畴，完全脱离了工作属性。 人社局、法院也正基于此，才未支持公司的工伤申请认定。 总的来说，工伤认定有一定的界限，不能说在单位出了任何事都往“工伤”上靠。工伤制度的初衷是保障职工因工作受到的伤害，而非包揽所有在单位发生的意外。 当然，索某的这起案件也给大家提了个醒：员工在单位工作，合理休息时间受保障，但不能借“在单位”的便利做关于的私人事务，否则出现意外，则后果自负！ 对此，你又怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。（来源：裁判文书网 案号：(2023)鄂71行终90号）
