重庆一家叫美心的企业，1989年就立了一条死规矩。 37年，雷打不动。 就三条：不裁员，不降薪，每年必须给所有基层员工涨工资。 对，你没看错，是“所有”。一万多名员工，一个都不能少。门口的保安，食堂的阿姨，流水线上的新手，全都算在内。 这年头能做到这三点的企业，简直比熊猫还稀罕。多少公司一遇到行业寒冬，先拿基层员工开刀，裁员的裁员、降薪的降薪，福利说砍就砍，唯独美心偏不按套路来。人家说了“绝不为眼前利益而出卖未来”，这37年不管市场多乱、生意多难做，硬是把这三条规矩守得死死的。 去年行业不景气，房地产下行拖累订单，海外市场也没打开，公司应收账款堆得老高，现金流紧得喘不过气。换成别的企业，早就停了涨薪甚至裁人节流，美心倒好，照样给所有基层员工涨了工资，就是幅度比往年少了点，只涨了20块。人家还特意贴了封致歉信，实实在在说“非常抱歉，对不起大家”，把公司的难处摆得明明白白，没半点藏着掖着。 别小看这20块，里面全是诚意。要知道这可是覆盖一万多名员工的普涨，公司每月得多掏几十万成本，在利润微薄的时候，这都是咬牙挤出来的钱。更难得的是，这次涨薪只给基层员工，中层以上管理层压根没参与，就是想优先保障一线劳动者的权益。老员工都懂这份心意，说比起那些遇到困难就甩包袱的公司，美心不裁员、不欠薪，还惦记着给大家涨工资，这份安全感比多拿几百块还踏实。 现在太多企业把员工当赚钱工具，效益好时舍不得分享，遇到难处就一脚踢开。美心却把“以人为本”刻进了骨子里，保安和高管一样能享受涨薪，食堂阿姨的付出也被看在眼里。员工心里暖，干活自然尽心尽力，不少人在厂里干了十几年甚至几十年，把企业当成了家。这种双向奔赴的信任，可不是靠画大饼能换来的。 有人觉得20块太少，不够一杯奶茶钱，可换个角度想，在遍地都是降薪裁员的当下，这份37年没断过的承诺，比什么都金贵。企业坦诚面对困境，员工体谅公司难处，这种默契不是一天两天能养成的。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
