重庆有家公司叫美心，最近发了内部信，说今年只能给每个员工每月加20块钱工资。信里还道歉，说现在制造业收款难，业务压力大，实在对不住大家。 20块，现在能干嘛？吃碗面都不太够。有年轻员工开玩笑说只够加个鸡腿。但很多老员工在公告栏前站了很久。有人说，这是真的，再难公司也没断过加薪，今年是第37年了。 说实话，20块钱确实少，放现在啥也解决不了。但仔细一想，三十七年从来没停过，哪怕一年只加几块钱，这事本身就不太一样了。它不像工资调整，倒像一张信用凭证——意思是，再难，公司也没忘记这个承诺，没打破过这个惯例。 去年他们也发了类似的信，加了50块，还道歉。这几乎成了公司一种特别的“年俗”：先把困难摊开说清楚，但该加的还是一分不少地加。20块钱，是承认今年真的不容易；但37年连续不断，是公司在守住一种很老的体面：说到就要做到，再少也得有个交代。 所以这封信，看起来是道歉，其实本身就像一份年终奖。它不是奖多少钱，而是让员工感觉到，自己一直被看见，被当回事。37年连起来，画出来的不是收入涨了多少，而是一条信任的线。它告诉你，有一种担当叫“再难也不归零”，有一种尊重叫“再少也得给句话”。 现在很多公司说垮就垮，说裁员就裁员。像这样能坚持三十七年，哪怕只加20块，至少让人觉得，这公司还在认真对待“承诺”这两个字。这或许比一时多发点钱，更让人心里踏实。
