刷到包钢爆炸的新闻， 后背真是直冒凉气。 这就是现在很多企业的通病，天天喊着“减员增效”。 明白人都知道，减员增效，减的是一线员工，减的是人工成本，三个人的活一个人干，工资还月月降，你不干就走，增的领导老婆，领导亲戚，坐办公室的，私企国企一个样。 你去厂里转转就知道，车间里干活的永远是那几个老面孔，一个个累得腰都直不起来，手里的活压根停不下来，喝水都得小跑着去。反观办公室，天天坐着一群闲人，电脑屏幕要么是购物页面，要么是追剧界面，喝着茶吹着空调，月底工资比一线工人高一大截。这些人大多沾亲带故，要么是领导的小舅子，要么是某个主管的远房亲戚，没什么真本事，却占着茅坑不拉屎，好事全往自己身上揽，出了问题就往一线员工身上推。 就说减员这事儿，从来都是捡软柿子捏，专挑那些老实干活、不会拍马溜须的员工下手。本来三个人分工明确，干得顺风顺水，一减员直接砍成一个人，活没少干，责任还更大了，稍微出点差错就被劈头盖脸骂一顿。工资更是离谱，物价蹭蹭涨，工资却一年比一年低，老板还美其名曰“优化薪酬结构”，说白了就是变着法儿降薪。你要是敢提意见，领导立马甩脸子，一句“不想干有的是人干”堵得你哑口无言，现在找工作难，谁也不敢轻易辞职，只能咬着牙硬扛。 更可气的是那些所谓的“管理层”，减员减不到他们头上，反而趁着机会安插自己人。本来一个部门三五个领导就够多了，减员之后愣是又加了两个“副主管”，全是领导的亲戚，每天除了开会就是训人，正事一点不干。一线员工忙得脚不沾地，他们还在办公室里指手画脚，一会儿嫌这个做得慢，一会儿嫌那个做得不好，仿佛自己多厉害似的。真要让他们去车间实操，别说干活了，连机器开关在哪都不知道。 私企国企都一个德行，没什么区别。私企老板想着多赚钱，把员工当牲口用，能省则省；国企里的某些领导想着拉关系、谋私利，把单位当成自己的小圈子，任人唯亲。所谓的“增效”，不过是给领导脸上贴金的噱头，增的是他们的权力和利益，苦的全是一线干活的普通人。多少人熬坏了身体，拿着微薄的工资，还要随时担心被裁员，心里那叫一个憋屈。这种畸形的管理模式，不仅留不住真正的人才，还容易埋下安全隐患，就像包钢爆炸这样的事，说不定就是长期超负荷作业、安全保障不到位埋下的祸根。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
