整治国企“近亲繁殖”是好事，但希望不是一阵风，希望治标又治本。 12月25日，一则重磅消息刷屏——全国多地打响国企“近亲繁殖”整治战，剑指令人深恶痛绝的“人情岗”“世袭岗”。 提起国企的“近亲繁殖”，这已经是公开的秘密。 谁都知道，烟草、电网这类效益拔尖的国企，是多少人挤破头想进的香饽饽。可偏偏有些岗位，成了少数人的“家族自留地”：老子退休儿子上，亲戚扎堆吃“公家饭”，真正有本事的普通人，连门槛都摸不着。 这种毒瘤，早该连根拔起！ 它不仅堵死了公平竞争的上升通道，寒了无数奋斗者的心，更蛀空了国企的活力与公信力。从这个角度说，这次整治绝对是大快人心的好事，必须狠狠点赞！ 但欢呼之余，我还是很担心：别又是一阵风式的整治吧？ 过去不是没有过类似动作，风头来了，查得严严实实，违规的藏得干干净净；风头一过，一切照旧，“人情网”织得比以前更密，“世袭戏”演得比以前更隐蔽。 这样的“雨过地皮湿”，比不整治更让人失望。 我认为要根治国企“近亲繁殖”的沉疴，绝不能靠运动式执法，必须拿出真招、实招、硬招！ 一方面，要把招聘、晋升的全流程晒在阳光下，简历筛选、笔试面试、公示录用，每一步都经得起公众监督，让“关系户”无缝可钻；另一方面，更要加快立法进程，把整治成果用法律条文固定下来，明确违规红线，加大惩处力度，让胆敢触碰的人付出惨痛代价。 毕竟，公平正义不该是一时的“风口”，而该是长久的“风向”。 期待这一次，能真正斩断“人情纽带”，还国企一片风清气正的天地，给所有奋斗者一个公平竞争的舞台！
