儿子的同学在外企上班三年了，已经经历了三次裁员，幸运的是他所在的部门是核心部门，

儿子的同学在外企上班三年了，已经经历了三次裁员，幸运的是他所在的部门是核心部门，他今年年龄也小，才25岁，所以没有被裁，但是原来四个月的年终奖变成了一个多月。林阳把年终奖到账的短信反复看了三遍，确认数字后面确实只有两个零。 25岁的林阳在国贸写字楼的格子间里坐了三年，电脑右下角的时间跳成18:30时，手机震了一下——是银行的到账短信。 这已经是他经历的第三次裁员潮，部门名单贴在茶水间公告栏时，他攥着咖啡杯的手出了汗，直到看见自己的名字没在红色叉号里，才发现杯子里的热拿铁早凉透了。 他盯着屏幕上的数字，拇指无意识地划过屏幕边缘，玻璃膜上周刚摔出的裂纹硌得指腹发麻。 第一次看，以为眼花了；第二次退出短信再点开，数字没变；第三次他数了数小数点后面的零，两个，不多不少，刚好是他原来年终奖的四分之一。 上周和大学室友打电话时，他还笑着说“核心部门就是不一样，裁员轮不到我”，现在那笑声像卡在喉咙里的鱼刺，咽不下去，吐不出来。 同事路过他工位时拍了拍他的肩，“小林可以啊，这波能留下就不错了，多少人年终奖都没影呢”，他扯了扯嘴角想笑，却看见对方眼里一闪而过的同情——原来在别人眼里，“没被裁”已经是值得庆幸的事了吗？ HR找他谈话时说“公司在调整结构，核心岗位会优先保障”，可优先保障的，是不被裁掉的资格，不是本该属于他的四个月薪资。 他打开工资条存档文件夹，去年的数字后面跟着四个零，那时他还计划着年底换个新电脑，现在连下个月的房租都要重新算一遍。 他默默把购物车里的机械键盘删了，换成了两箱打折的泡面。 他打开招聘软件，把“三年经验”改成了“可接受加班”。 或许当下能做的，就是把手机里的理财APP从“稳健型”调成“进取型”，尽管他连基金代码都认不全。 手机屏幕暗下去之前，他又看了一眼短信，数字在黑屏上印出淡淡的影子，像格子间天花板上永远亮着的惨白灯光，照得人心里发空。