“令人寒心！”江西丰城，一女护士在一家医院任劳任怨一干就是5年，因得了肺癌、做了手术后，无法继续适应高强度的夜班，便想 请2个月病假好好调整调整，结果被领导拒绝也就罢了，还被领导劈头盖脸说了一顿。女子想着不能请病假，请事假，自己交五险一金总可以了吧，结果。 领导仍不同意，最多只愿意给其开一个月的事假。女子彻底崩溃！这位护士在丰城中医院干了5年，ICU的工作强度不用多说，上两个月班就有一个月要值夜班。 熬夜、高压、连轴转是常态，可她从没叫苦叫累，一门心思扑在工作上。直到前段时间，夜班时频繁心慌喘不过气，检查结果出来竟是肺癌，年纪轻轻的她只能咬牙接受手术。 手术后身体虚弱得连走路都费劲，更别说扛高强度夜班了。她打听后得知，凭诊断证明和病假条能请2个月病假。 便拖着没康复的身子，拿着盖了公章的外地医院证明找领导，可没想到换来的是直接拒绝，还被领导一顿指责。 走投无路的她退而求其次，想请事假自己交五险一金，结果还是被拒，领导只同意给一个月假期。 生病手术时她都没掉过泪，却在请假被刁难后彻底崩溃，家人看着心疼，才把视频传到网上。 网友们炸开了锅，有人怒斥医院“卸磨杀驴”，有人心疼护士“拿命换工作，最后连养病的资格都没有”。 而从法律上讲，医院的做法早已触碰底线。《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，病假更是关系健康的基本权利。 这位护士在单位工作满5年，至少能享6个月医疗期，就算实际工作年限不足10年，也该有3个月病假，医院只给一个月，完全是违法操作。 而且医疗期内，医院得支付不低于当地最低工资80%的病假工资，根本不是让员工请事假自己交社保的道理。 更讽刺的是，涉事医院回应称“女护士只讲了部分情况”，可卫健委调查后发现，确实是医院领导沟通时语气生硬，还违规拒批病假。 最后在相关部门介入下，医院才现场解决了病假问题，领导也被严肃批评。 但这事绝不能只以“解决个案”收场。ICU护士的肺癌，很难说和长期熬夜、高压工作没有关系，医院本该主动关怀，可却用冷漠将员工推向绝境。 作为治病救人的地方，连自己的员工都不善待，怎么能让人相信会真心对待患者？ 现实中，不少用人单位都有类似的“霸权逻辑”：觉得员工请假就是“添麻烦”，用规章制度当挡箭牌，完全无视法律规定和人情冷暖。 可他们忘了，规章制度不能凌驾于法律之上，用工自主权也不是刁难员工的借口。 《劳动合同法》早就明确，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。 要是医院一直拒批病假，这位护士完全可以通过法律途径维权，要求补发工资损失和补偿金。 更值得深思的是，为什么员工依法享有的病假，非要闹到网上曝光、部门介入才能解决？医院的请假制度是不是存在漏洞？ 领导的管理理念是不是早就偏离了“以人为本”？如果连医院都不重视员工健康，又怎么能奢望其他企业善待员工？ 好在事情最终有了转机，卫健委介入后解决了病假问题，也给其他用人单位提了个醒：法律底线不能碰，人文关怀不能少。 员工不是机器，生病时的一句关心、一次通融，远比冷冰冰的规章制度更能凝聚人心。 医院是守护生命的地方，更该懂得“健康”的可贵。对员工尚且如此冷漠，很难想象在诊疗中会对患者有多上心。 希望这次事件能倒逼更多单位遵守劳动法，也希望所有打工人都知道，自己的合法权益不能忍气吞声，该维权时一定要勇敢站出来。 你身边有没有遇到过请假被刁难的情况？对于这种企业冷漠对待患病员工的行为，你觉得该怎么整治才能杜绝？
