西班牙发生了一件挺有意思的职场事儿：一位22岁的女员工因为连续提前到岗，被公司以“严重不当行为”为由开除了，更让人意外的是，法院居然支持了公司的决定。这事儿听着挺反直觉的咱们平时不都夸“早到”是敬业吗？怎么到西班牙反而成了错？咱们慢慢唠。 这位姑娘在阿利坎特一家快递公司上班，合同里白纸黑字写着“早上7点30分上班”。可她偏不，从2023年开始，每天雷打不动提前30到45分钟到公司，天没亮就坐在办公室。公司一开始还委婉提醒，后来直接下书面警告：“别在6点45到7点之间来，打卡也不行，工作更不行！”可她压根没当回事，连续19次违规，甚至人还没到公司，就通过手机APP远程打卡。更离谱的是，她下班还玩远程操作离开公司几公里外才打卡，假装自己“按时下班”。 公司为啥这么较真？原来快递公司的工作讲究流程协作，每个环节都得卡着点来。她这么早到，既没分配任务，又打乱了团队节奏。同事们私下吐槽：“她一来，我们压力都大了，好像不跟着早到就是偷懒。”主管更是头疼：“她根本不听指令，这哪是积极，是故意唱反调！”最后公司忍无可忍，以“严重不当行为”把她开了，还搬出《西班牙工人法典》第54条，说这是“正当理由解雇”，不用赔钱。 姑娘当然不服，直接告到阿利坎特社会法院。结果法官一查，发现她问题大了去了：除了早到，她还未经允许卖过公司旧电池，这属于“违反信任”；再加上多次无视警告、虚假打卡，法院直接认定她“损害了雇佣关系里的基本忠诚义务”。法官的原话挺狠：“这不是准时过头，是故意不服从管理，性质比迟到还严重！”最后判决公司解雇合法，姑娘一分赔偿都拿不到。 这事儿为啥能闹上法院？说白了，西班牙的职场规则和咱们不太一样。他们讲究“规则至上”合同怎么写，你就得怎么来。早到看似是“卷”，但在管理者眼里，可能涉及三个隐患：一是没申报的加班费（西班牙劳动法规定，加班必须自愿、提前批准，年度不超过80小时）；二是给同事制造压力，破坏团队平衡；三是最关键的，公司明确指令你遵守时间，你偏不听，这就上升到“纪律问题”了。就像劳动法专家说的：“员工可以积极，但不能让公司难管理。” 其实这事儿也给咱们提了个醒：职场里，“努力”得用对地方。在国内，早到可能被夸“敬业”，但在一些欧洲国家，过度表现反而可能踩红线。毕竟，规则的底线比“表面勤奋”更重要你以为是“卷”，别人可能觉得是“添乱”。 来源:红星新闻
