比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 芯片领域最让人睡不着觉的其实不是设备问题，而是人才问题。 尹志尧曾经说过一个很实在的情况，美国芯片专家队伍里华人比例相当高。 中国有十四亿人口可以选拔人才，但美国能从全世界挑选最聪明的人，这个差距就像一道鸿沟摆在面前。 现在很多人一提到芯片就紧张设备断供，但其实人才流失才是更大的隐患。 在美国硅谷的实验室里，或者像斯坦福这样的大学里，半导体专业的博士生很多都是中国面孔。 根据2024年的数据，美国高校半导体专业招收了大约一万两千名国际学生，其中中国学生就占了将近四成。 这些学生毕业后，很多都通过H-1B签证留在美国工作。 这个签证就像个抽水机，每年给半导体行业预留两万个名额，英特尔、高通这些大公司的华人工程师，八成都是这么留下来的。 早些年签证费用不高的时候，企业很乐意帮留学生办签证。 但到了2025年，签证费涨到了十万美元，企业就得掂量掂量了。 不过之前积累的华人人才已经成了美国科技界的重要力量。 美国在基础研究上的投入占全球百分之四十二，给科研人员的待遇也很优厚。 资深工程师年薪能达到二三十万美元，是国内同行的两三倍，还有股权和基金这些额外福利。 这么优厚的条件，自然吸引着全球人才往那儿跑。 但这不只是钱的问题，整个科研环境也很重要。 美国能从全球选人，中国只能在国内选，这个差距就很明显了。 2024年的时候，中国半导体高端人才缺口达到二十三万，到2025年预计要超过三十万，而总需求高达七十九万。 相比之下，高校每年毕业的相关专业学生只有五万八，其中能胜任先进制程工作的还不到一半。 而且每年有百分之十五的顶尖博士选择留在国外。 培养一个合格的半导体人才，从上学到能独立做研发，起码要十年时间。 美国靠移民政策直接吸引成熟人才，相当于缩短了人才培养的过程。 这个差距不是一天形成的。美国的H-1B签证政策从九十年代就开始实施，吸引了很多中国留学生。 尹志尧在硅谷工作的时候，就亲眼见过华人工程师从基层岗位一步步做到核心技术岗位，撑起了美国芯片行业的半边天。 等他回国后发现，国内虽然人才总量大，但高端人才很少。 芯片设计、制造这些环节的人才缺口都达到十万，封装测试也跟不上发展需要。 企业招人困难，年轻人毕业后又往外跑，形成了恶性循环。 比供应链断供更让人担心的是人才流失。 美国不光在抢人，还在想方设法留人，给好的工作环境和福利待遇。 2025年美国签证费大涨，本来是想限制中国人才流入，结果企业都不乐意了，在科技圈闹得沸沸扬扬。 这时候加拿大、英国这些国家也趁机来挖人，让人才外流的风险更大了。 中国这边虽然半导体产业投了一点一七万亿，市场很活跃，但人才短缺卡住了产业发展，国产替代进程也受到影响。 尹志尧自己回国带队创业，但他在硅谷的那些华人后辈，大多数还是选择留在美国。 不过中国也在想办法。 国家推出了半导体人才专项计划，给回国专家五百万的启动资金支持科研。 华为、中芯这些企业设立了天才少年岗位，年薪开到两百万，跟美国水平差不多。 高校也在行动，清华、北大这些学校新设了集成电路一级学科。 2024年招生规模扩大了百分之三十，还跟中微、长江存储这些企业共建实验室，让学生能在实际环境里学习。 2025年10月，中国推出了K签证，这个政策很有针对性，专门面向全球STEM专业的毕业生。 持这个签证的毕业生不用找雇主担保，本科以上学历可以直接申请，明显是要吸引顶尖高校的人才。 这个时机选得很好，既是对美国H-1B签证涨价的回应，也是向全球人才敞开大门。 尹志尧觉得中国有自己的优势。 从长远看，芯片竞争说到底就是人才竞争。 美国在全球撒网找人才，中国在本土培养人才。 2025年全球半导体市场规模达到四千七百五十亿，中国占了重要份额，但人才缺口还是很大。 行业预测到2030年全球需要新增一百万技术工人。 尹志尧带的中微公司就是个例子，从靠进口到能自给自足，靠的就是人才。 企业高薪请人，高校扩招培养，K签证吸引全球人才，这些措施正在慢慢缩小和美国的差距。 主要信源：（海峡导报——中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……”）
