我儿子是程序员，月薪七千，嫌少辞职了。结果刚走没几天，原单位就打电话来，说要提他当总监，月薪涨到一万二。儿子觉得事有蹊跷，没同意。 挂了电话他就把手机扔在茶几上，继续啃手里的桃子。我端着洗好的葡萄走过去，问他是不是太冲动，好歹问问清楚咋回事。他叼着桃子摇头，说：“妈，你忘了上周我跟你说的，李经理把我熬了三个通宵写的用户画像模块，抢了功劳报给老板，还说我只是打了下手？这时候找我回去当总监，指不定是想让我背什么锅呢。” 正说着手机又响了，是原单位的HR，声音比上次还急，说愿意再补他两万块的签字费，只求他明天就去上班。儿子直接开了免提，我听见那边办公室里有人在喊“这个烂摊子谁来收拾”。儿子慢悠悠咬了口桃子，说：“王姐，上个月我提加薪的时候，你跟我说公司有薪酬体系，不能破坏规矩，怎么现在规矩就不管用了？”HR支支吾吾半天，只说“特殊情况特殊处理”。 晚上我煮了玉米粥，风扇在头顶转得嗡嗡响，儿子坐在餐桌边刷面试通知。手机亮了一下，是家做开源软件的小公司发来的面试通过消息，薪资八千，还写了“弹性工作制，不强制加班”。他眼睛亮了点，抬头跟我说：“妈，这家公司面试时聊到我去年在GitHub上发的那个工具，面试官说他们早就想用这个框架，还问我能不能给团队做个分享。” 第二天下午，原单位老板居然亲自找上门，拎了两箱牛奶和一盒茶叶，坐在沙发上跟儿子赔笑脸，说之前是管理层有眼无珠，现在真的离不开他，还说月薪能提到一万四。儿子泡了杯茶递过去，说：“张总，昨天我已经去新公司入职了。昨天下午新公司还让我提前半小时下班，陪您去拿体检报告来着。” 老板的脸一下就红了，坐了没十分钟就走了。儿子靠在沙发上，跟我说：“妈，我不是跟原公司赌气，就是想找个地方，能有人真的看见我写的代码，而不是只把我当干活的工具。”风扇还在转，阳光透过窗帘缝落在他脸上，看起来比以前轻松多了。
