德国五五分流为啥搞得下去？咱们这儿却卡住了？说白了就三个字：钱、教、公平。 人家德国技术工人啥待遇？一年赚三四十万人民币轻轻松松，比不少坐办公室的还高！咱们这儿呢？进厂拧螺丝，底薪2000，想拿五千？得从早八点干到晚十点，月休？想都别想。这差距，不是一星半点。 再说技校，更是一把辛酸泪。德国的技校老师，那得是实打实干过五年企业的老师傅才能当，车间就是课堂，学生毕业直接上岗。咱们的技校呢？好多老师是从大学“调”过来的，课本念得比谁都熟，可机器怎么开、活儿怎么干？他自己可能都没摸过。学生进去几年，本事没学着，坏毛病倒沾了一身，难怪家长一听“技校”就摇头，宁可让孩子去送外卖。 最根本的，还是出身和机会。在德国，不管你是柏林还是小乡村，学校条件差不了太多，选大学还是技校，多半看你自己乐意啥、擅长啥。咱们呢？城里孩子和农村孩子，从小见的世界、能上的补习班、能接触的资源，压根不在一条起跑线上。要是硬生生搞“一半读高中、一半上技校”，这不就等于在说：家里条件好的去坐办公室，条件一般的就去流水线？这哪里是分流，这分明是给人生“画线”啊！ 说到底，咱们现在很多厂子在国际上能打，靠的不是技术多牛，而是工人工资压得低。这根本不是长久之计！最近不是老提保障休息、少加班吗？结果有些厂子倒好，假期是给了，加班费没了，工人收入反而降了。然后他们还出来说：“看，是工人自己爱加班！”这纯属偷换概念！我们要的是休了假，收入还不打折！是蛋糕得重新分！是干同样的活，工资得涨上去！不是让你把加班费砍了，继续用低价雇人。 痛点就在这儿：待遇上不去，说啥都白搭。待遇为啥低？劳动保障没跟上呗。这事急不得，但可以一步步来。比如，能不能让政府牵头，每个行业抽一批厂子查一查？不光查工资，也查安全投入、社保缴纳、是不是只知道压价恶性竞争？把那些光靠压缩工人工资活着的企业治一治，让好好搞技术、善待工人的厂子能冒头。这样，工人日子好了，技术也能进步，大家才敢消费，经济才能转起来。这才是正道！
