朋友在大学教书，说学校马上发绩效了，老师们私下编了个段子：校长新房首付够了，院长新车看好了，系主任新款手机下单了。一线讲课的老师呢？添个新U盘吧。 说实话，领导要是真干了匹配收入的活，大家也没话说。可现实往往是“按职分配”，不是“按劳分配”。活你多干，锅你少背，钱嘛…自然就看位置了。 现在好多企业也这样，项目分红多的组，没人肯升管理岗——一升职钱反而少了，谁乐意？有人被硬提上去，扭头就辞职。企业里要是干活的不多拿，干得不爽还能挪窝，简历一投人家拍屁股就走。可大学老师跟咱打工人还有点不一样。企业里高校里职称、编制拴着，换棵树没那么容易，有委屈很多时候也只能自己消化，憋着气还得接着干。 不过话说回来，高校至少评职称、发绩效的标准白纸黑字摆那儿——科研成果、课时量、项目分，明码标价。重科研是事实，但规则对谁都一样。就像咱们公司KPI，你达标了，该你的总归跑不掉。说到底，绩效看岗位级别，想多赚就得拼命往上评职称。科研压过教学？确实！但规则对谁都一样，要么忍，要么卷，普通人除了发发牢骚，还能咋办？ 所以啊，甭管在哪儿，要么忍规则，要么攒本事跳出规则。职场这游戏，从来都是看透规则的人先通关。踏实干活的同时，也得抬头看看路——共勉吧各位。
