申万期货年终奖30倍差距引轩然大波！员工质疑遭停职，冲突报警立案 2025年末，申银万国期货有限公司年终奖发放引发全网热议：一级部门领导年终奖高达30万元，而普通员工仅得1万元，30倍悬殊差距戳中职场公平痛点 。更令人关注的是，公开提出质疑的老员工唐先生（化名）不仅未获合理答复，还遭遇企业微信账号被封、停职处理，与总经理沟通时发生肢体冲突，导致头外伤、面部挫伤，警方已立案调查 。 据当事人透露，他2021年入职申万期货，2021-2023年年终奖平均约4万元，2024年公司停发年终奖仅补发9000元过节费，2025年叠加季度奖缩水，全年收入降幅达45% 。其提供的转账记录显示，2025年12月31日收到的年终奖仅11763.24元，而经内部渠道确认，一级部门领导年终奖普遍为30万元左右 。他在531人企业微信群中要求管理层公开核算规则和层级差异依据，却无人回应。 值得注意的是，申万期货业绩并未陷入困境。公开数据显示，公司2022-2024年净利润均超2.5亿元，营收连续三年增长，2025年期货市场成交额同比增长23.74%，行业行情火热 。截至目前，申万期货及母公司申万宏源均回应称相关信息为“不实信息”，但未对分配规则、停职依据等核心问题作出明确说明，事件仍在调查中 。 这起事件引发广泛共鸣，网友纷纷吐槽“合理差距可接受，30倍已背离行业共识”，法律人士也指出，年终奖分配需遵循公平与按劳分配原则，企业不得随意设定标准。职场分配公平与员工合理诉求表达的边界问题，成为岁末年初热议的焦点。
