招聘25人，24人是“职业骗薪”！企业招聘为何变成“肥羊”？ 北京一家公司，发布招聘招来25名新员工。这本该是企业注入新鲜血液的好事，但管理层很快发现了诡异之处：这群人入职后几乎“零产出”，工作敷衍，且都主动提出放弃缴纳社保，只领基本底薪。更蹊跷的是，试用期一结束，他们便默契地集体提交离职申请。 经调查，这25人中竟有24人属于同一个“职业骗薪”团伙！他们通过网络群组互相串联，专门搜集并分享那些“管理宽松、容易入职、发薪准时”的公司作为目标。入职后，他们以最低成本（不出业绩、不缴社保）占据岗位，白拿1-3个月底薪后迅速抽身，再流向下一个目标。 这并非个例，近期类似案件在多地浮出水面，已形成灰色产业链。 对于用人单位而言，这不仅仅是资金损失，更严重干扰了正常经营和招聘秩序。 事件启示：企业如何筑起“防火墙”？ 1. 严格背景调查：对于批量入职或主动放弃社保等异常情况，需提高警惕，进行更细致的履历核实。 2. 优化薪酬结构：避免“固定高底薪+低绩效”的模式，可将收入与实际业绩、过程考核更紧密挂钩。 3. 健全试用期管理：设定明确、可量化的试用期考核目标，加强过程管理，及时评估人员匹配度。 此事件也提醒求职者，正规公司通常不会允许员工放弃社保（这本身不合法），此类“捷径”背后可能隐藏陷阱。职场诚信是底线，任何利用规则漏洞获利的行为，最终都将面临法律与信用的双重制裁。
