北京老板招25人24个是骗子！“挂职”骗薪的套路，创业者和打工人都要躲远点。 北京一位老板最近的遭遇，说出来能让所有开公司的人后背发凉：12月29日他接受采访时说，自己新招了25个员工，结果一查才发现，24个都是来骗底薪的骗子！这波操作直接把初创公司的老板整懵了，也把职场里一种叫“挂职”的骗薪套路摆到了台面上。 这位老板一开始满心欢喜，觉得招齐人就能大干一场，压根没往歪处想。可等到试用期一到，这群员工齐刷刷提了离职，他才开始犯嘀咕：难道是自己公司薪资给少了？还是管理方式不对？甚至还专门找了几个离职的人打听原因，对方要么说家里有事要回老家，要么说不适应工作节奏，说辞一套套的，听着都挺像那么回事。 等所有人都走光了，老板静下心复盘才发现不对劲：这些人上班倒是挺准时，从不迟到早退，表面看着规规矩矩，可布置的工作要么拖着不做，要么随便糊弄两下。当初老板还体谅新人上手慢，耐心教这教那，现在才明白，人家根本不是来上班的，就是来混试用期底薪的。 更让老板窝火的是，他后来才打听清楚，这24个人根本不是散兵游勇，而是抱团的团伙。他们之间有个黑话叫“挂职”，只要说这个词，彼此就知道是同道中人；还会互相推荐“好骗公司”清单，专门挑那些入职容易、试用期薪资好拿的企业下手。不少人甚至同时入职2到3家公司，这边混几天那边待几天，靠着薅多家企业的底薪过日子，把骗薪当成了正经职业。 最关键的是，这位老板因为是初创公司，想着节省成本，试用期没给员工交社保，这下正好让骗子钻了空子——他们几乎零成本白拿工资，赚够了就拍屁股走人，一点心理负担都没有。老板一腔热血搞创业，刚起步就踩了这么大的坑，又气又无奈，直呼“防不胜防”。 其实这种“挂职”骗薪的套路能得逞，说到底还是钻了企业管理的空子。不少初创公司为了快速招到人，背景调查走个过场，试用期考核也形同虚设；还有些老板抱着“试用期不交社保能省钱”的侥幸心理，殊不知这不仅违法，还成了吸引骗子的“诱饵”。 对创业者来说，这事就是个实打实的教训：招人不能只图速度，求职者的工作经历、身份信息得核实清楚，试用期的考核标准要定死，员工的工作进度得盯紧，别让骗子有混日子的机会；另外，试用期交社保是法定责任，千万别为了省小钱，给骗子留了可乘之机。 对咱们普通打工人来说，也得拎清两个理：一是别被这种歪门邪道诱惑，职场上没有不劳而获的好事，靠本事赚钱才踏实，一旦参与骗薪，不仅丢了诚信，还可能踩法律红线；二是找工作时如果遇到有人提“挂职”这种说法，一定要多留个心眼，别稀里糊涂被卷进骗局，毁了自己的职业信誉。 职场从来不是投机取巧的地方，不管是开公司还是打工，守规矩、讲诚信才是走得远的根本。这位北京老板的遭遇，既是一次惨痛的经历，也是给所有职场人的提醒：别让疏忽变成骗子的温床，也别让贪念毁了自己的路。 大家觉得呢？欢迎大家评论区讨论留言。
