好不容易稳定了2个多月的仓管，又离职了，我们也只能再招~考虑到之前经常面试通过后

好不容易稳定了2个多月的仓管，又离职了，我们也只能再招~考虑到之前经常面试通过后干个1-2天就溜的，这次在和候选人谈录用的时候，特别提前说明：3天是一个考察节点。如果3天内员工自动离职，是没有工资的；但如果3天内是公司觉得你不太合适，工资会照常给... 候选人当时答应的特别痛快，说没问题。结果还是干了2天又提出离职了。当我们说你这种3天内自己提离职的情况，很难给你算工资的时候，候选人全然不记得当初是他自己亲口同意的，改口2天也得给工资，而且要现在马上给！原因是他已经提出离职了，双方不存在劳动关系了，劳动报酬就应该当场结清！不给我就举报我们！ 一看候选人这态度，和部门一商量，还是给了吧！两天也没多少钱，真因为这个被举报了，还真犯不上[捂脸]至于当场结清，肯定来不及走流程。就让部门负责人先微信转给他500块，后边再走报销给部门负责人报！ 虽然这事候选人要求的没错，但是抛开这个事，就说咱们提前说好的，你也答应了，然后又出尔反尔，是不是也不太好呢[捂脸]