上海男子请陪产假8分钟被开除！公司奇葩辩解炸锅：双休日上班是常态？ 谁能想到，申请法定陪产假竟成了丢工作的“罪名”？上海男子曹某的遭遇，戳中了无数打工人的痛处——妻子孕37周随时可能生产，他8点58分提交陪产假申请，9点06分就收到了解除劳动关系的通知，全程仅8分钟！ 更离谱的是公司在法庭上的辩解：“他就是想借陪产不劳而获，纯属算计”“我们是小微企业，双休日员工自觉来工作应属常态”。这番颠倒黑白的言论，简直刷新了职场认知的下限。要知道，曹某11月1日明明正常到岗，只是中途暂离后中午就返回，所谓“旷工”纯属无稽之谈；而根据上海规定，符合条件的男方本就享有10天法定陪产假，这是法律赋予的权利，何来“不劳而获”？ 更讽刺的是，这家公司连书面劳动合同都没和曹某签订，所谓的“员工管理条例”也从未公示，却敢以“违纪”为由随意辞退员工。一审法院早已查明真相，认定公司违法解除劳动关系，判决赔偿8000元。可公司仍不死心上诉，妄图用主观猜测的“算计论”和违背法律的“常态论”混淆视听，最终被上海一中院驳回上诉，维持原判。 这8000元赔偿金，不仅是对曹某的公道，更是给所有无视法律的企业敲响警钟：打工人的合法权益从不是“施舍”，陪产假不是“福利”而是法定权利，双休日加班更不是什么“常态”！ 现实中，多少企业把压榨员工当“管理智慧”，把法律规定当“耳边风”？ 你遇到过公司无视法定假期的情况吗？如果是你，会选择忍气吞声还是坚决维权？欢迎在评论区聊聊你的经历！女员工放产假 病假辞退 病假争议
