杭州，一26岁女子投递简历，应聘一家公司行政主管助理，岗位要求:1-3年行政经验

杭州，一26岁女子投递简历，应聘一家公司行政主管助理，岗位要求:1-3年行政经验优先，接受经验浅者，女子收到了面试通知，为了表现得更好，她提前1小时出发，花了1个半小时才到公司，谁知刚介绍完基本信息，被人事主管直接打断: 你不合适！女子越想越气，来回3个小时，路费花了20，这不是被刷掉的问题，而是压根就不该通知她来面试，女子跑回去质问: 你有看我简历吗？车费不要钱吗？ 26岁的马女士最近的一段面试经历，令她气愤不已，更是戳中了无数求职者的痛点。 马女士26岁，有过3年行政工作的经验，她想找一份更好的工作，于是就向某家互联网公司投去了简历。 她想应聘的是的公司行政主管助理岗位，公司对岗位的要求是: 1～3年行政经验优先，接受经验浅者。 马女士非常高兴，自己的条件完全符合公司的条件，于是她认真做了面试的准备。 马女士又修改了简历、并打印好了了纸质的资料，她为了能更好的应对面试，还特意研究了公司的业务背景。 转眼到了面试的日期，马女士心里有些紧张，她住的地方离公司较远，她提前1小时就从家里出来了。 马女士乘坐交通工具，花了1个半小时才赶到公司，她满怀希望的走进了面试室，首先做了番自我介绍。 谁知她话没说完，公司人事主管立刻将她打断，主管告诉她说，不好意思，我们要的是有互联网行业行政工作经验的，你不太合适。 马女士懵了，可你们的岗位要求里没提必须要互联网背景呀？ 主管毫不在意，说他们在初筛时并没有注意，也可能是他们筛得太快了而已。 马女士大失所望，满心失落的走了出来，她心里难过，慢慢的走到着，等她走到地铁口时，马女士越想越生气。 自己精心准备了修改过的简历，没想到对方毫不在意，从家里到公司，来回需要3个小时。 马女士又一算，光路费都花了20多块钱，为了面试，自己还特意请了半天的假。 马女士悲从心起，对方的回答是那么的漫不经心，难道就因为对方筛简历不认真，就能随意浪费别人的时间和精力？ 马女士气愤不已，干脆掉头回到公司，她一把推开面试室大门，质问对方: 你们到底有没有认真看我简历？我大老远跑过来，车费不要钱吗？ 可是对方还是毫不介意，承认他们是工作疏漏，因为岗位招聘太急，因此筛选标准确实不够明确。 马女士要的不是这样的解释，她要求对方给出明确的说法，如果对方24小时还没回复，她就会向相关部门投诉。 随后，马女士发出视频，将自己面试经过、邮件截图等发了出来，迅速引起了大量的共鸣。 这家公司看到之后，立刻在平台上进行了举报。 公司要求平台下架马女士的视频，说马女士泄露商业信息。 之后，公司报警，称该视频内容失实，马女士扰乱了他们公司的正常运营。 可警方调查后明确表示，视频内容并没有违法，警方建议，希望双方能够心平气和，协商处理。 马女士没被公司这番操作吓住，她下架视频3天后，又重新整理上传到平台。 马女士补充了公司举报详情、平台沟通记录，证明自己的视频并未违规。 这一次，马女士的视频关注度更高了，不少人留言，自己也有过一样的经历。 当地劳动部门调查，这家公司在最近半年内竟然有过5起投诉。 投诉内容显示，公司面试通过率极低，以及招聘要求与实际不符。 更有媒体拿到的内部邮件显示，这个只招3人的岗位，居然安排了87场面试。 更加令人奇怪的是，公司从8月份开始挂网招聘，一直到10月底还在面试，可公司对外却说已经招满。 那这事情就越发的奇怪了，如果已经招满人了，为何还在持续面试？ 如果压根没招满人，为何又要不断的拒绝面试者？ 整个事件都透着诡 异！ 最终在舆论压力下，公司联系马女士，愿意赔偿她25元往返车费，并发布声明，承认公司招聘流程有疏忽。 公司还承诺，以后会加强人事培训、完善筛选机制。 而马女士坦言，赔不赔钱并不重要，她希望公司能真正重视问题，而不是用这点钱摆平了事。 这件事引发这么大共鸣，是因为太多打工人都经历过类似的无效面试。 求职者为了一场面试，要花费时间、金钱和精力，提前准备、调整行程，甚至请假，这份诚意值得被尊重。 可有些公司却把招聘当走过场，敷衍了事，把求职者的时间和精力当儿戏。 马女士的较真，不仅是为自己讨说法，更是替无数被无效面试消耗的打工人发声。 《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（三）有其他违背诚信原则的行为。 公司未明确岗位需互联网行业经验，且未认真筛选简历即通知面试，属于订立劳动合同过程中违背诚信原则的行为。 马女士基于对招聘信息的合理信赖，耗费时间、路费并请假参与面试，产生直接损失。 公司的疏忽并非偶然，结合其多次被投诉、虚假招聘的情况，已构成缔约过失。 即便未签订劳动合同，公司仍需对过错行为造成的损失承担赔偿责任。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏！