不明白为什么网上这么多人对企业“发生仲裁一律不予录用”的用人观如此愤恨不平？作为一个hr,我是觉得企业也是有不得已的苦衷的，尤其是小微企业，是被那些恶意仲裁，蓄意碰瓷的人给整怕了！因为小微企业家底薄，惹不起那就只好躲了... 小微企业自己也知道自身的管理不规范不完善，但是现在市场竞争这么激烈，相比于规范，完善，先“抄点小路”活下去，后边发展好了，挣得钱了，在逐步完善，这总得有个过程吧？！ 可有的劳动者呢，进去的时候老板说了没社保，然后他也同意了；等干了几年要离职了，转身就把公司投诉了，要求公司给补缴社保...你要是不同意，看不上，直接在最开始入职的时候就拒绝不好吗？而且这样的人，你就不应该找小微企业，非外企，国央企不去才对！人家正规完善呀~ 反过来再说小微企业，我知道我自己有漏洞，但是现阶段实在是顾不过来，再加上总有那种恶意仲裁，蓄意碰瓷的人在，我为了自保，就只好一刀切了... 所以有仲裁就不录用这一畸形意识形态的产生，原罪不是企业主，而是那些恶意仲裁，蓄意碰瓷的劳动者！
