今天录用了一个生产主管，职位招聘需求关闭，再也不用被生产部门开会diss招人不利了，开森[呲牙]更主要的是候选人学历，工作经验、阅历资历全超出我们这个岗位一大截，薪资却比预算的还要低（岗位预算15，给候选人的是12）！ 大家先别着急喷hr压工资，我给大家演示一下过程，大家就知道了，不是hr压工资，而是打工人自己内卷下来的[笑哭] 我们在发布这个职位的时候，主要的要求是大专以上学历，有车间管理经验3年以上，年龄原则要求35以下，上限不超过38。结果职位发布出去，一大堆本科甚至是211、985学历的都有，工作经验10年+，之前做到生产经理，甚至生产总监的都大把在... 如此一来，我们在筛简历的时候，自然就把门槛给抬高了，因为比这条件好的候选人，太多太多了... 然后再说薪资，我们网站上挂的是13-18，正常情况下15是一个比较理想的预算薪资。结果在面试的时候，发现那些年龄在35岁上下的候选人，还没有那些工作3-5年的小年轻要的工资高！ 问工作3-5年的小年轻期望工资，人家动辄20；问那些工作10来年的候选人，他们的期望工资反而要低[笑哭]就比如我们最后录用的这个候选人，本科学历，35岁，近10年的工作经验，offer薪资12（是他自己报的预期，我们直接就匹配了）[笑哭]，全方位盖过了我们当初制定的需求条件... 而且你看，整个招聘过程我们没有做任何的无良操作吧？现实就是这么的意想不到[捂脸]
![没被撞死，人还活着，当然要感谢啊[微笑]](http://image.uczzd.cn/14735385176043577977.jpg?id=0)
