“这小伙子火了！”北京，男子刚入职第二天，公司却通知他周末要加班，男子却拒绝加班。没想到，公司直接口头辞退男子，男子不服，跟公司打了5场官司，耗时一年，大获全胜，公司还赔偿14883元赔偿金。网友：佩服他的勇气，如果这样的人多起来，他们的光会照亮我们每一个打工者。
（案例来源：齐鲁晚报）
宋克标手机上突然收到了一笔来自公司14883.7元赔偿金的转账。
这一刻，他喜极而泣，为了这场官司，他备战了1年零4个月，终于公司败诉，把赔偿金转给他了。
虽然这场漫长的维权之路耗时耗力，但他对这个结果很满意。
原来，宋克标刚入职一家技术公司，才上了2天班。就赶上了周六。
周六是不加班的，当时入职的时候，人事没有告知他这事。
而他本人就是不喜欢周末要加班的。
所以，宋克标理所当然认为周六是休息，不应上班。索性他把闹钟关了，在房租那里睡大觉。
但是，公司的电话铃声把他吵醒。
公司负责人直接开门见山问他，今天是正常上班，你没来？
宋克标睡眼惺忪，但是头脑还是很清晰，他毫不犹豫地说：这天是周六，不应该上班。
公司的负责人很生气，以为宋克标刚来上班，就不把公司放眼里，直接质问他：啥意思，你对公司规则不满？还是对我说的话听不懂？
宋克标起床气立马上来了，立马回怼一句：你们强制员工周六加班，是违反劳动法的，如果以后还是这样，我会考虑举报。
这下，公司负责人一看，气得不清，血压也上来了，但他还是晓之以理，动之以情拿其他员工主动加班上班来说事。希望宋克标能体谅公司的难处。
但，宋克标根本就不吃这一套，他不喜欢道德绑架的公司，他当初入职了两家公司，都是拼命加班，周末都没有时间陪伴家人，他身心俱疲。
所以，他不想再这样下去，索性跳槽找个轻松的公司，看了招聘简介，反正一周只上5天，周末正常休息。
所以，宋克标很满意，反正他就不想周六加班，直接就入职了。
谁能想到，变化来的这么快，公司出其不意让他在周六加班。
宋克标火爆拒绝的脾气，瞬间惹怒了公司负责人，直接让他不用来上班了，加班都不愿意上，那还来上班做什么。
宋克标也火了，明明是公司的错，最后却弄成他自己的原因，导致单方面被辞退。他也咽不下这口气，决定为自己讨个公道。于是一纸诉状把公式告上法院。
而公司从一开始的态度傲慢，到最后开始慌了，多次要求和宋克标和解，但是宋克标却不妥协。
而公司也不愿意赔钱给宋克标。
这场官司打了1年零4个月之久，总共打了5次官司。
搞得公司负责人很无奈，直接问他你不就要一万多块钱吗，为什么不和解？和解了，我直接转给你就是了，希望你撤销起诉。
宋克标说了一句：我起诉的话，这个判决是会上裁判书文书网的，我要让全国人都知道，公司犯的这个错误，要受到法律的制裁。
最终，公司败诉后，直接转了14883.7元给了宋克标。这事才告了一段落。
有人说，我们社会需要勇敢的人，为自己的合法权益挺身而出的人，光照到你身上的时候，你也是受益者，不要笑话他。
也有人说，有人不为金钱而斗争，而是为真理而斗争。
那么，从法律角度看，该如何认定这件事呢？
1、宋克标有权拒绝公司要求加班吗？
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宋克标在没有被事先告知且未进行协商的情况下，有权拒绝非法的加班要求。
2、公司没有事先告知员工加班义务，是否合理？
《劳动合同法》第8条规定：用人单位在招聘劳动者时，有义务如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息，无论劳动者是否主动询问，公司都应向其明确这些情况。
公司在招聘和入职时并未明确告知他会有周末加班的要求，这做法不合理。
3、公司无正当理由辞退员工，违法。
《劳动合同法》第40条规定：用人单位在解除劳动合同时必须遵循一定程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿等。
公司没有合理且合法的解除合同的理由，单单因为员工不加班就辞退，其单方面解除劳动行为构成违法。
有人说，当年上厕所要收费的，正是那些为普通百姓争取的人，才让全国人民公厕免费。
也有人说，自己也要勇敢，勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。
对此，你怎么看？
（人物均为化名）
