就在刚进入2026年不久，越南的工厂老板们收到了一张最新的账单：从1月1日起，工人的最低工资平均又涨了7.2%。这已经是越南连续多年上调薪资，而且今年的涨幅创下了历年之最。与此同时，越南北宁省的工业园区里，韩国三星的竞争对手、中国歌尔的工厂，甚至瑞士西卡的建筑化学工厂，都在疯狂抢人，给出的薪资单上直接写着“竞争性薪酬”。而在珠三角，一些老牌电子厂的招工栏上，已经积了一层薄薄的灰。 这件事该怎么看呢？我把它理解为一种经济现象，叫做“薪资咬合”。这个词是我自己琢磨的，意思很简单：以前中国工人的工资和越南工人的工资，是两个咬不着的齿轮，中间隔着巨大的落差。但现在，这两个齿轮正在加速靠拢，开始真正地“咬”在一起了。 为什么会发生“薪资咬合”？因为资本和劳动力，都在朝着同一个方向使劲。 先看越南那边的情况。越南政府刚公布的数字说，2025年流入的外国直接投资超过了270亿美元，比前一年又增长了。工厂建得太多太快，人不够用了。这就出现了我在开头提到的那个场面：三星在抢人，歌尔在抢人，连做建筑材料的瑞士西卡也在抢人。抢人的结果是什么？一定是工资往上涨。所以越南今年把最低工资往上调了一大截，这不是政府心血来潮，是市场逼着他必须调。 再看咱们这边的情况。我认为这不是“不行了”，恰恰相反，是咱们正在“换挡”。低端的、靠人力的制造业岗位，正在往外转移，留下来的是芯片、新能源汽车、大飞机这些需要技术含量的产业。这是一个国家发展到一定阶段必然会走的路。但对于那些在流水线上拧螺丝的工人来说，这意味着工资涨不动了，天花板已经能看到。 因为那边在涨，这边在稳，所以中间的落差正在被快速填平。 有人可能会问：就算越南工资涨了，跟咱们不还有好几倍的差距吗？这个账不能只看最低工资。咱们得看“有效工资”。在越南北宁省的工业园区里，为了抢到一个熟练的缝纫工或者维修工，企业实际开出的薪资早就翻倍了。月入4000人民币的岗位，已经能见到。而国内流水线工人的平均工资是多少？6000上下。那1000多块钱的差距，对于一个想多挣点钱的人来说，真的还那么重要吗？更何况，越南那边还在涨，咱们这边还在原地。 所以我认为，接下来的十年，我们会看到一轮“逆向打工潮”的形成。不是外国人到中国来打工，而是中国的熟练工人、线长、技术员，开始往越南、往印尼、往那些正在“补中国当年那堂课”的国家流动。 这跟爱国不爱国没关系，这是最朴素的人性。哪儿能让老婆孩子过得更好，人就往哪儿走。 我敢这么说，是因为咱们手里有底牌。咱们这些年在流水线上磨炼出来的几十万、上百万的“老师傅”，是全世界最稀缺的资源。越南不缺年轻人，但缺能带团队的线长、能修机器的技工。这些人，恰好咱们最多。当一个熟练的“老师傅”在越南不仅能拿到和国内差不多的工资，还能当上管理者，享受当年外资在中国给的超国民待遇时，他心里的那杆秤，自然就偏过去了。 这就是我一直在说的“薪资咬合”最终会带来的结果。齿轮一旦咬上，就不会轻易松开。它会带着人、带着钱、带着机会，完成新一轮的全球大挪移。 所以，别觉得这事离咱们很远。它已经在发生了，只是大多数人还没注意到。
