我遇到过这样一位校长，也许是因为年龄原因，他很少会责备教师，即便批评教师也是针对事情，点到为止。 用他的话来说，没有一位老师不想把工作干好，工作干不好是能力问题，大家本身就非常焦虑，如果再去埋怨和指责，会让老师更加焦虑，而这种焦虑会传递给学生。 有一次上级到学校检查，针对一项工作检查人员大发雷霆。 校长知道后出面解释，他说这件事是学校的责任，没有具体指导好，老师们在开展这项工作的时候，没有把握好上级的精神，是学校的责任。 老校长把责任揽到自己身上，检查人员也不便再多说什么。 事后说起了这件事，分管校长说这样会不会让学校威信扫地。老校长乐呵呵地说什么叫威信，老师都没有威信了，他们又如何有尊严地工作。 做管理的不能只强调自己的威信，更重要的是让大家找到威信。我们做管理的经历的事情多，听到的批评也多，承受能力比一线老师要强大的多，我们听后批评，随后就忘掉了，而一线的老师觉得上级领导发脾气，以为是非常大的失误，心情郁闷好长时间。主动为老师们承担责任不仅不会丧失威信，还会赢得大家的尊重。
