三周前，一位候选人在某大厂面了四轮，熬夜做方案，总监都夸他合适，结果HR发拒信说

三周前，一位候选人在某大厂面了四轮，熬夜做方案，总监都夸他合适，结果HR发拒信说岗位冻结了。 真相是这个岗位三个月前就没预算了，招聘信息却还挂着“火热招聘”。类似情况太常见，很多求职者白白浪费时间精力。 全网数据显示，2025年招聘市场虚假岗位比例不低，有些平台虚假职位占比甚至接近三成，企业挂着不招是为了各种目的。 公司这么干，主要有几种原因：对外给投资人看扩张势头猛，估值好抬；对内刺激员工卷起来，加班率蹭蹭涨；HR刷KPI，面试邀约数、简历量得堆高；对外放烟雾弹，迷惑对手方向，顺带抬高人才价格。 这些岗位常见四类：品牌展示型，常年挂官网，流程超严苛但永不结束；市场调研型，面试问的全是你前东家资源和业务痛点；内定陪跑型，领导亲戚早定了，就缺人走流程证明公平；人才储备型，挂出去收简历进库，等预算下来再说。 识别起来不难，岗位挂超60天还火热，多半有猫腻；JD写得太完美，像教科书，真实需求往往粗糙有瑕疵；面试反馈慢，三天两头“还在评估”，急招的公司哪敢这么拖。 我的观点很明确：别把失败全怪自己不优秀，很多时候门压根没打算开。你投的精力该省就省，及时止损最聪明。 确认是假的，礼貌撤出，顺势要微信转人脉，下次真有HC你就是优先名单。真正缺人的公司，流程快、反馈及时，他们巴不得你赶紧来。 职场就是这样，看清套路才能少踩坑，多敲对的门。