2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？” 那天下午，福耀集团总部的气氛明显不对劲，平时来往忙碌的高管们都透着几分小心翼翼，尤其是董事长办公室门口，秘书守在那儿，不管是谁预约了汇报，都被拦了下来，没人知道里面正在谈一件关乎公司未来的大事。 没人能想到，为公司效力多年的总经理左敏，会突然因为家庭和身体原因提出离职，而且申请马上就生效。 要知道那时候，福耀正处于全球扩张的关键阶段，美国工厂刚勉强实现不亏不赚，俄罗斯工厂也还在慢慢起步，正是需要核心管理层稳住局面的时候，总经理突然离职，无疑给公司出了个大难题。 当时坐在曹德旺对面的叶舒，已经45岁了，作为曹德旺的女婿，他并不是那种靠着关系混日子的人，早在2003年就进了福耀，算下来已经在公司摸爬滚打了14年，从最基础的岗位一步步做到了能独当一面的地步。 曹德旺的话没有丝毫商量的余地，语气严肃又干脆，而叶舒听到要让自己接替总经理的位置，第一反应不是高兴，而是满心的诧异，所以才会下意识地问出那句话，他口中的“大哥”，就是曹德旺的儿子曹晖。 其实叶舒会这么问，一点都不奇怪，毕竟曹晖是曹德旺的亲儿子，而且能力一点都不差。 早在1989年，曹晖就隐姓埋名进了福耀的车间当工人，除了车间主任，没人知道这个满身油污的小伙子是董事长的儿子。 后来他还去美国读了硕士，毕业回来后，还主导打赢了美国的反倾销案，履历比叶舒还要亮眼，之前也曾经坐过总经理的位置，在公司里的威望也很高。 大家都以为，要是左敏离职，曹德旺肯定会把儿子曹晖叫回来接替位置，可没人想到，他会直接选中女婿叶舒。 很多人不知道的是，叶舒能走到这一步，全是靠自己的实力，当年他和曹德旺的女儿在一起时，还被曹德旺泼过冷水，觉得他是厦大高材生，自己女儿连本科都没考上，两人不配，其实说到底，曹德旺是怕他借着家族资源上位。 为了证明自己，叶舒带着曹德旺的女儿去了澳洲，四年里没花家里一分钱，靠自己白手起家创业，硬生生站稳了脚跟，也才算真正得到了曹德旺的认可。 回国进福耀后，曹德旺也没给他特殊照顾，把他放到最繁杂的配套部从副经理做起，后来在采购部副总、供应管理总监的位置上，他还拿下了和马士基航运的合作，优化了公司的物流体系，实实在在降低了运输成本，这些成绩，曹德旺都看在眼里。 而曹晖在2015年突然辞去福耀的所有职务，自己出去创业，也并不是因为能力不行，而是曹德旺的一番苦心安排。 2017年叶舒接任总经理的时候，曹晖自己创立的三锋集团已经做得风生水起，营收高达7.29亿元，净利润也有五千多万，显然已经摆脱了“曹德旺之子”的标签，有了自己的实力。 曹德旺心里清楚，2017年的福耀最需要的是稳定，叶舒性格沉稳，熟悉公司全产业链的流程，是稳住局面的最佳人选；而曹晖性格强悍，适合出去闯，只有让他在外面真正打拼出自己的江山，将来才有资格回来接管福耀这个千亿帝国。 而且曹德旺也始终记得对发妻的承诺，福耀的最终管理权，一定会交到儿子手里，现在不叫曹晖回来，只是因为还没到时候。 叶舒大概也读懂了曹德旺的心思，诧异过后，便答应全力以赴接手总经理的工作。 其实这次人事变动，从来都不是简单的亲戚接任，而是曹德旺为了福耀的传承，精心布局的一步棋，用女婿稳住当下，用放逐让儿子成长。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
