外媒2月14日报道：“在中国，年终奖正在发放——而且数额巨大，人们几乎都拿不动。随着农历新年临近，公司也迎来了年终聚餐和奖金发放的高峰期。各公司都在为一年的工作画上句号，并慷慨地奖励员工。有些公司以现金形式发放奖金——金额之巨，以至于成捆的钞票重达数公斤。员工们离开时都带着装满钱的箱子和袋子。” 说白了，外媒报道中国年终奖数额巨大、现金成捆重到拿不动，表面看是在描述春节前的热闹景象，实则是用最直观的画面，印证了中国经济的强劲韧性与企业的慷慨底气，让世界看到中国市场的真实热度。 要知道，这可不是外媒的夸张渲染，而是2026年春节前中国职场最真实的一幕。农历新年前夕，年终奖发放进入高峰期，不少企业直接用现金发奖，成捆钞票堆成“钱山”，员工拎着箱子、扛着袋子领奖金，场面震撼。河南一家实业公司利润2.7亿，拿出1.8亿发年终奖，现场6000万现金直接发放，7000多名员工人人有份；拓竹、追觅等科技企业，核心员工年终奖高达200万、25个月月薪，连实习生都有阳光普照奖。活像一场全民共享发展红利的盛宴，这样的年终盛况，在全球都极为罕见。 可这绝非个别企业的“炫富”，而是中国经济复苏、行业分化的真实写照。一边是AI、硬科技、高端制造等风口行业，企业利润暴涨，愿意拿出大半利润回馈员工；另一边是传统行业、小微企业，年终奖缩水甚至取消，形成鲜明的“冰火两重天”。但整体来看，超六成企业仍在发放年终奖，头部企业的大手笔，恰恰说明中国经济的核心动能依旧强劲，企业有实力、有意愿与员工共享成果。 而外媒的聚焦，更是戳中了中国经济的关键亮点。在全球经济增长乏力的背景下，中国企业敢发、能发巨额年终奖，背后是市场需求的回暖、产业升级的成效，更是中国企业对未来发展的信心。从互联网大厂的19薪、20薪，到实业公司的普惠式分红，再到科技企业的天价奖励，每一笔奖金都是中国经济活力的具象化体现，也是对“中国经济韧性”最有力的证明。 更关键的是，这番景象狠狠打破了西方对中国经济的偏见。长期以来，部分外媒刻意唱衰中国经济，渲染“增长放缓”“就业困难”，但中国年终奖的“壕气”，用最实在的现金数据打脸质疑。员工拿到真金白银回家过年，企业用实际行动激励人才，这不仅是职场福利，更是中国经济内生动力的生动展现——只有企业赚得到钱，员工才能拿得到奖，只有市场有活力，发展红利才能落到每个人手中。 说实话，这也是中国企业价值观的最好体现。不少老板发年终奖时直言，“知道年轻人难，能帮一点是一点”，把员工的辛苦看在眼里，把共享发展落到实处。这种“企业赚钱、员工受益”的良性循环，不仅稳定了就业、凝聚了人心，更让中国经济的发展根基更加牢固。 要清楚，年终奖从来不是单纯的福利，而是经济的“晴雨表”。中国企业的慷慨，源于自身的实力，更源于对中国市场的长期看好。那些能发巨额奖金的企业，要么站在科技前沿、要么深耕实体产业，它们的成功，正是中国经济转型升级的缩影。 而未来，随着中国经济持续复苏、产业不断升级，这种“共享红利”的景象还会延续。关键转折点就在于，更多企业能抓住发展机遇、实现利润增长，让年终奖从“少数人的狂欢”变成更多人的“获得感”，让经济发展的成果真正惠及全体劳动者。 说到底，外媒眼中“重到拿不动”的中国年终奖，是中国经济活力的最好注脚，是企业与员工共享发展的生动实践。它打破了西方的偏见，证明了中国市场的潜力，更让世界看到：中国经济不是虚火，而是有实实在在的利润、有真真切切的底气，发展的红利，正实实在在落到每一个奋斗者手中。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
