撕破职场遮羞布,不演了! 2026年2月10日,极昼工作室报道,深圳一公司强制员工年会表演脱口秀,遭拒后次日将其开除。多地出现同类事件,武汉员工拒演获赔18万,法国法院也裁定员工有权拒绝强制团建。 然而国内不少企业仍将年会当作服从性测试,强迫表演、占用休息、违规辞退屡见不鲜。另一方面,国际职场早已明确边界,法国最高法院认定,员工有权拒绝强制社交,保护尊严与私生活。对比之下,强制文化更显落后。 职场边界该如何守住?企业管理权与员工自由的红线在哪?新型人性化年会能否成为主流?你怎么看?

撕破职场遮羞布,不演了! 2026年2月10日,极昼工作室报道,深圳一公司强制员工年会表演脱口秀,遭拒后次日将其开除。多地出现同类事件,武汉员工拒演获赔18万,法国法院也裁定员工有权拒绝强制团建。 然而国内不少企业仍将年会当作服从性测试,强迫表演、占用休息、违规辞退屡见不鲜。另一方面,国际职场早已明确边界,法国最高法院认定,员工有权拒绝强制社交,保护尊严与私生活。对比之下,强制文化更显落后。 职场边界该如何守住?企业管理权与员工自由的红线在哪?新型人性化年会能否成为主流?你怎么看?

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