影石公司年会一员工获保时捷从心理学看,这种年会豪奖之所以爆火,不只是因为奖品贵,而是它触动了“公平与希望感”。当普通员工也能拿到大奖,人们会觉得规则是开放的,努力可能真的有回报,这种信号会强化动机和认同。
同时,房子和豪车代表的不只是钱,而是被看见、被肯定的价值感。高光时刻能制造情绪峰值,但真正决定企业口碑的,还是长期的公平与尊重。 影石公司年会一员工获保时捷
影石公司年会一员工获保时捷从心理学看,这种年会豪奖之所以爆火,不只是因为奖品贵,而是它触动了“公平与希望感”。当普通员工也能拿到大奖,人们会觉得规则是开放的,努力可能真的有回报,这种信号会强化动机和认同。
同时,房子和豪车代表的不只是钱,而是被看见、被肯定的价值感。高光时刻能制造情绪峰值,但真正决定企业口碑的,还是长期的公平与尊重。 影石公司年会一员工获保时捷
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