今天刷到新闻说“与辉同行”2月10号就放假了,比多数单位早一周。北京的同事能安心坐车回老家,不赶春运最挤那几天。 年会抽奖人人有份,洗地机、新手机直接发,人均近四千。有人刚毕业一直用旧手机,当场抽中换新的,笑得嘴都合不上。 他们团队六百人,去年做了421场直播,317场卖农产品。没见谁说业绩掉,也没听说裁员——早放假,不是放水,是真把人当人看。 有人捐四百多万治唇腭裂小孩,红会公示写着呢,他连名字都没留全。台风救灾捐一百万,没开直播,没发预告,更没让财务写进财报亮点。 现在一提善待员工,大家第一反应是“这还能上热搜?”不是因为做得多好,是别人做得太差。 法律写的带薪休假、年终奖、节日福利,早该是标配,不是老板心情好才给的奖赏。 热搜明天就没了,但工资条不会骗人,假期安排表也改不了。
