2024年5月，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料

2024年5月，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！ ​这个姑娘叫祝乙琪，2024年5月，原本勤勤恳恳在公司做文员的她，突然频繁腹痛，撑不住去医院检查后，被确诊为肠癌晚期——癌细胞已经转移，医生明确说，已经没了手术的可能。这一年，她才25岁，谁能想到，命运会对这个姑娘如此残忍。 这姑娘攥着那张诊断书，指尖冰凉得发颤。肠癌晚期几个字，砸碎了她刚刚看到一点光亮的生活。她做的第一件事不是崩溃大哭，而是回到工位，写下了一封辞职信。她觉得不能因为自己的病，占着公司的岗位，拖累大家。 她不知道，自己递出的不只是一封信，更是试探人性的一把尺子。 领导起初看见辞职信，脸上有点不高兴，以为是年轻人闹脾气。可当他读完信中那句“因患重病需长期治疗，不愿占用公司岗位资源”，办公室一下子安静了。 “辞职信我不能批。”领导抬起头，语气温和却不容商量，“身体第一位，你安心治病。公司不会抛弃任何一位员工，你的岗位，永远给你留着。” 祝乙琪愣住了，眼泪一下子冲进眼眶。她原以为会收获职场的疏离，没想到等来的是一个坚实的拥抱。 温暖没有停在口头承诺上，而是化为了实实在在的行动。 第二天，公司内部悄悄发起了一场爱心募捐。领导自己先拿出几千元，同事们五十、一百、五百地跟上。点滴善意汇成暖流，短短几天竟然凑出了近十万元，全部用于她的后续治疗。这还没完，公司为她量身定制了弹性工作方案：每月只需工作20天，其余时间安心治疗，工资福利一分不减。她偶尔回公司，发现桌面永远整洁，未完成的工作早已被同事默默分担。 这家公司的做法，像一面镜子，照出了当下职场的一些参差。 根据《劳动合同法》，患癌症等特殊疾病的职工，依法享有最长24个月的医疗期，企业在此期间不得随意解除劳动合同。然而现实中，有多少员工一查出大病，首先恐惧的不是病魔，而是失去工作？有数据显示，2024年患病职工中，近三成会主动提出辞职，核心原因就是“不愿拖累公司”。更有些企业，变相裁员、克扣福利，将法律视为负担而非底线。 对比之下，祝乙琪所在的公司，不仅守住了法律底线，更迈向了道德的高线。他们用行动诠释了：职场不只是利益场，更该是风雨中的一把伞。 祝乙琪的故事之所以直击人心，还因为她本身就足够坚韧。 这个来自衢州农村的姑娘，人生剧本写满了不幸。5岁确诊肾母细胞瘤，童年被化疗填满，最终失去了右肾。11岁那年，父亲突发脑溢血离世，家里顶梁柱倒了，生活跌入谷底。她是靠着不服输的劲，一路苦读考上大学，努力工作想撑起这个家。厄运一次次敲门，她却从未低头。 所以，当公司把善意递过来时，这个坚强的姑娘终于泪流满面。她在病房里说：“生病后才发现，自己被这么多人爱着。遇到这样的公司，是我这辈子最大的幸运。” 这份幸运，如今成了她抗癌路上最厚实的底气。 她的故事被传到网上，看哭了无数网友。人们点赞这是“神仙公司”，感慨“这才是企业的担当”。这件事也让我们思考，一个伟大的企业，除了创造利润，是否更应该守护每一个具体的人？ 祝乙琪的抗癌路还很长，但至少此刻，她不是一个人在战斗。她身后有家人，有同事，有一家把她当家人的公司。这份超越雇佣关系的守护，或许正是冰冷现实里，最珍贵的一剂良药。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 患癌症女孩 胃癌晚期女孩 职场人患癌 湘妹子患癌离世 同事患癌 女博主患癌 癌症女孩儿