为何“男女同休产假”未能成为破解职场性别歧视的主流方案? 当我们呼吁男女平等时,为何宁愿忍受‘母职惩罚’的持续存在,却对‘通过强制男性同等休假来均摊生育成本’这一方案集体沉默? 男女同休产假可以: 增加企业对已婚未育或者未婚人群的用工成本,保障中年危机人群的切身利益增加对生育的政策倾斜(提高生育福利),提供生育率,利于解决负增长问题有效解决女性面临的职场歧视,将该压力由未育人群一同承担;可是为什么这种方案从来不是大家讨论的主流方案呢? ------------------------------------ 因为你家男人休产假,给别的女人留岗位,自己和孩子实打实的少拿钱。 这已经是最理想和温和的结果
这两天一个29岁北京富家女孩的视频彻底火了,姑娘去美国留学谈了个白人男友,意外怀
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