这事儿真的让职场女性越想越憋屈！最近有网友反映，应聘鸿联九五西安分公司，做完常规

这事儿真的让职场女性越想越憋屈！最近有网友反映，应聘鸿联九五西安分公司，做完常规入职体检后，被人事要求必须补做妊娠测试，还强调“没有例外，是公司统一标准”。记者假装应聘者咨询时，对方还辩解“没人会乱看，只给人事提供”，完全没意识到这一要求已经违法。更让人无语的是，类似情况不是个例，之前严女士收到某公司录用通知后，按要求做孕检发现怀孕，结果公司立马以“岗位取消”为由反悔，可转头还在招聘同一岗位，最后闹到法院，公司赔偿了3万多元才了事。劳动监察部门早就明确说了，入职强制孕检违法，最高能罚5万块，可还是有企业顶风作案。 这些企业打着“公司规定”的幌子，其实心里的小算盘打得明明白白：就是怕女性员工入职后怀孕休产假，影响工作进度还得支付工资、缴纳社保。可他们忘了，女性的平等就业权受法律保护，妇女权益保障法早就明确规定，除了国家另有规定的特殊岗位，用人单位不能把妊娠测试当成入职体检项目。怀孕是女性的基本权利，更是个人隐私，入职前根本没有义务告知公司，企业凭什么用孕检来给女性求职者设门槛？ 想想女性求职本来就不容易，要和无数人竞争，好不容易拿到录用通知，却要面对这种歧视性要求，要么被迫做孕检，要么只能放弃工作，怎么看都是两难。更过分的是，有些女性像严女士一样，为了新工作辞掉原来的岗位，结果因为怀孕被取消录用，瞬间陷入失业困境，这种损失谁来买单？企业只算自己的用工成本，却无视劳动者的合法权益和信赖利益，这种短视的做法，不仅破坏了就业公平，也寒了无数职场女性的心。 有人说企业也有难处，招个员工刚上手就休产假，确实影响运营。可难不成就意味着可以违法？其实国家早就考虑到了企业的顾虑，出台了产假期间的社会保险补贴政策，符合条件的企业能领到补贴，减轻用工成本。可很多企业根本不知道这些惠企政策，反而一门心思钻空子搞歧视。真正负责任的企业，应该主动了解政策、用足政策，而不是用违法的方式规避责任。更何况，尊重女性员工的权益，才能留住人才、凝聚人心，这才是企业长久发展的正道。 职场性别歧视从来都不是小事，它不仅限制了女性的职业发展，也违背了社会公平正义。这些强制孕检的要求，本质上是把女性的生育风险当成了“负担”，却忘了女性在职场上创造的价值一点不比男性少。劳动者遇到这种情况，也别默默忍受，要勇敢拒绝，保留好聊天记录、录用通知等证据，像严女士那样拿起法律武器维权，让违法企业付出代价。同时相关部门也该加强监管，加大对就业歧视行为的处罚力度，让企业不敢再肆意妄为。 女性求职不该被“是否怀孕”绑架，平等就业也不是一句空话。那么你觉得，该如何从根本上杜绝入职强制孕检这种歧视行为？如果遇到类似情况，你会选择妥协还是维权？欢迎在评论区说说你的看法。入职体检被要求补做妊娠测试 来源：新京报