从“近亲繁殖”到“换位世袭”，体制内严查整治，这些猫腻全露馅了🔍 体制内选人用人的公平，真的被这些操作霍霍太久了！ 明着搞“家天下”，暗着玩花式操作，现在全国重拳出手，全给揪出来了！ 有人把单位直接变成亲友团聚集地，海南省儋州畜牧兽医局原局长李昌充直言：“当官了，把沾亲带故的安排进来，在儋州才显得有面子。” 他把儿子、堂妹安插进系统，其他领导有样学样，办公室主任、副局长的孩子全扎堆。 最后纪检一查，揪出11人贪腐窝案，涉案上百万，典型的一人得道，鸡犬升天！ 这还只是明面上的“近亲繁殖”，更隐蔽的“换位世袭”才更让人膈应！ 公考、招聘制度越来越严，直接安插走不通，就玩定制招聘。 一个普通行政岗，要求海外留学硕士+篮球/羽毛球国家二级运动员，年龄卡到精准月份，摆明了为自家孩子量身定做！ 还有更绝的单位互换套路！ A单位领导想安排子女，找B单位领导互相帮忙，把孩子塞到对方单位，跨系统、跨单位操作，查起来难度直接拉满。 2016年工行巡视就发现，总行691名干部，220人的配偶子女共240人在系统内，看似无关联，实则织成了利益网。 说到底，这些乱象治不住，就两个核心问题！ 一是特权思想根深蒂固，不少干部觉得手握权力，给家人谋福利是理所当然，把公权当成家族私产。 二是制度执行成了纸老虎，《公务员法》的任职回避规定摆着，却有人视而不见，组织核查走过场，一把手监督更是漏洞百出。 好在现在各地都出重拳了，一套组合拳直接斩断裙带利益链！ ✅全覆盖地毯式排查，湖北、内蒙古多地对国企、机关干部亲属关系逐一梳理，建台账、查线索，发现问题一查到底！ ✅大数据赋能监督，杭州钱塘区建了公权力监督平台，整合多部门信息数据碰撞，公职人员亲属有异常业务往来，系统直接红警，从事后查变成事前防！ ✅建章立制扎笼子，各地完善任职回避信息库，把回避制度执行情况纳入巡察，违规的一律严肃处理，还搞清风家访，从家风上拧紧总开关！ 其实这次严查整治，核心就一个：把岗位还给有本事的人，把公平还给实干者！ 体制内的岗位是为人民服务的，不是某个人的家族产业。 任由关系户挤走实干者，最后寒的是千千万万努力的人的心，损的是政府的公信力！ 现在整治的决心摆在这，但想要根绝，还得久久为功。 监督不缺位、制度硬起来、思想扎深根，才能让政治生态真正风清气正。 最后想问问大家，你身边见过这种体制内的裙带现象吗？你觉得还该从哪些方面入手，从根上杜绝这些猫腻？评论区聊聊～遗传岗位
