杭州33岁女子出差遭客户猥亵！职场女性出差=默认同意陪酒陪玩？ 2026年1月，杭州一起劳动争议案开庭，核心是员工刘慧出差时遭客户猥亵导致精神损伤，虽被认定为工伤，但与公司的纠纷仍未解决。 2025年初，刘慧在出差应酬后，被客户潜入房间强制猥亵，施害者已获刑。此事件导致她患上严重创伤后应激障碍。依据类似判例，当地人社局将此精神损伤认定为工伤，成为法律实践的一次进步。 然而，刘慧所在公司的态度令她遭受二次伤害：事发后曾要求她主动辞职，拒绝病假申请，即使在工伤认定后，仍不认可其完整的停工留薪期待遇，并拒绝了她提出的公开道歉要求。 案件暴露了当前制度的空白：虽然精神损伤可被认定为工伤，但后续的停工留薪期、康复标准等缺乏具体规定，导致“认定易，落实难”。精神类工伤在现行分类目录中几乎无据可依。 此事折射出需频繁应酬、出差的职场人，尤其是女性面临的普遍风险。它促使社会反思畸形的“酒桌文化”，并呼吁企业建立真正的性骚扰防范机制和安全的职场环境。员工的尊严与安全，不应成为商业利益的代价。女员工遭性骚扰 性猥亵获工伤 酒吧性骚扰 杭州性骚扰 同事侵犯 餐厅猥亵妇女 醉酒性骚扰
