接到老教授电话时，我正在开部门例会，赶紧蹑脚走到走廊接起。“孩子，我孙子想进你公

接到老教授电话时，我正在开部门例会，赶紧蹑脚走到走廊接起。“孩子，我孙子想进你公司实习，你帮着安排下？”我心里猛地一沉，手里的会议纪要都攥皱了。十年前我念大学，家里凑不齐学费，是系里的老教授主动拉了我一把。他把钱递过来时，只轻拍着我的肩说：“不用还，就盼着你以后有能力了，也多帮衬帮衬别人。”这话我记了整整十年。毕业后我拼命打拼，从普通职员做到部门主管，始终记着教授的嘱托，逢着需要帮忙的学弟学妹，从来都尽力搭手。我总想着，能替教授把这份善意传下去，就是最好的报答。挂了电话，我立刻让HR把教授孙子的简历发过来。打开一看，心里更犯难了——简历平平无奇，专业不对口，实习经历几乎空白，连我们部门最基础的工作都未必能胜任。公司有明确的实习招录标准，硬塞进来，不仅会让团队同事有意见，也怕这孩子跟不上节奏，反而耽误了他。可若是拒绝，又对不起当年教授的资助，更辜负了那句沉甸甸的嘱托。我琢磨了一晚上，第二天主动给教授回了电话，把公司的招录要求和孩子的情况如实说了。“叔，我先给孩子安排个基础岗实习，再找同事带带他，要是他能跟上，后续我帮着争取转正机会。”我没搞特殊化，也没辜负心意。教授听完连连道谢，语气里满是愧疚，说不该给我添麻烦。后来那孩子实习很努力，虽不算拔尖，却也踏实肯干。我忽然懂了，报恩从不是无底线妥协，而是用合适的方式，既守住原则，也护住那份旧情与善意。