广东深圳，公司领导给男子下令，让他在年会上表演一段脱口秀，好让大家乐呵乐呵，男子这下头大了，年前正是忙的时候，工作堆积成山，哪有时间写段子，背台词？他委婉拒绝，谁料，领导被拒后勃然大怒，认为男子太不给面子，第二天就以不服从安排、旷工为由将男子开除，男子委屈坏了，说我是来工作的，又不是表演节目的，凭啥随意开除我？他直接申请劳动仲裁，法院这样判了！ 年前，正是各个公司筹备年会的时候。小张所在的公司也不例外。 上面领导发话了，说今年应该搞点创新，就在群里艾特了一帮员工，要求大家出节目。 点名到小张时，领导下达的任务很明确，那就是来段脱口秀，逗大家乐呵乐呵。 小张一看群里，头都大了。现在正是冲业绩的时候，天天加班到夜里，哪有心思写段子、背台词？ 再说了，自己也不是那种爱在大庭广众下耍宝的性格。 于是，他私底下找了个机会，客客气气地跟领导说：实在不好意思领导，我手头活儿实在太多，这次表演我就不参加了，怕耽误工作。 在小张看来，自己这话挺正常的，既没顶嘴也没骂人，纯粹是陈述事实而已。 可在领导耳朵里，这就变了味。 在领导看来，年会表演是给公司面子，也是给领导面子，你一个小员工敢拒绝？那就是不懂事、不服从管理。 领导听完小张的话，脸就拉下来了，虽然没说啥，但这梁子算是结下了。 第二天，戏剧性的一幕来了。小张像往常一样打卡上班，刚坐下没多久，人事部门的同事就黑着脸走过来，递给他一张《解除劳动合同通知书》。 至于理由呢，一是不服从公司工作安排，二是连续旷工。 小张懵了，说我啥时候旷工了？我打卡记录都在那儿摆着呢呀！而且我怎么就不服从安排了？上面安排的工作，我哪一项没完成？ 对于小张的疑问，公司是这么解释的。因为你拒绝表演，导致排练缺人，这就是不服从安排。 至于旷工，公司说了，是因为你情绪不对，虽然人在岗，但心不在焉。 接着，还硬抠起小张考勤里的某几分钟迟到，总之就是要把他弄走。 小张这下明白了，公司不过就是欲加之罪，何患无辞？ 他觉得，自己我是来工作的，不是来卖艺的。因为不讲段子就开除人？这还有王法吗？ 一气之下，小张直接去申请了劳动仲裁，后来又把这事儿闹上了法庭，连一审带二审，跟公司死磕到底。 法院审理后认为，小张的本职工作是岗位职责范围内的事。 在年会上表演脱口秀，这属于娱乐活动，跟本职工作半毛钱关系没有。 公司不能因为员工不愿意在年会上耍宝，就给人扣上不服从管理的大帽子。 至于旷工的说法，更是拿不出实质性证据，纯粹是为了开除人硬凑的理由。 最终，仲裁和法院都认定：这就是一起典型的违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 根据法条，如果老板看你不顺眼想开除你，但在没有硬核的合法理由的情况下，就得掏双倍的钱让你走人。 在这个案子里，公司硬说拒绝表演就是不服从工作安排。 但法院认为，年会表演属于娱乐活动，不是本职工作。公司不能把领导的个人面子强加在工作要求里。 既然不服从安排这个理由不成立，那开除行为就是违法的。 这条法条的后半段非常关键：如果公司违法把人开了，员工不想回去上班，公司得按第87条赔钱。 第87条规定的赔偿金标准是经济补偿金的二倍，也就是俗称的2N。 简单算笔账：如果你工作满1年，正常被裁（N+1）赔1.5个月工资。但如果是被违法开除（2N），就得赔2个月工资。 这多出来的钱，就是法律对企业乱开除的惩罚性罚款。 这条法律的核心精神是限制企业的任意解除权。如果不加限制，老板今天因为你不喝酒开除你，明天因为你不帮他拿快递开除你，打工人就永无宁日了。 在这个案子里，法院的判决实际上是在划清界限：公权力不能侵犯私权利。 领导觉得没面子是领导的个人情绪问题，不能变成公司的合法辞退理由。 经过调解，公司得乖乖地给小张赔一笔钱，这事儿才算完。 小张虽然最后拿到了赔偿金，算是出了一口气，但这过程也够折腾的。 要我说，这公司领导真是把官威耍到了极致，不讲段子就给员工穿小鞋，把职场当什么了？ 好在法院这次没和稀泥，直接定性：工作是干活不是陪玩，领导面子不是开除理由。 这判决太提气了，不仅让那员工拿到了实实在在的赔偿金，更是给所有老板敲了警钟，手里的权力不能乱用！ 职场人们也是，遇到这种拿着鸡毛当令箭的领导，可别忍气吞声，该留证据留证据，该仲裁仲裁。 都是来打工赚钱的，不是来给谁当弄臣的，这个道理希望有些领导能懂呀！ 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路
