“比周扒皮还狠！”江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着见她最后一面，她赶

“比周扒皮还狠！”江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着见她最后一面，她赶紧跟公司请了5天假回去奔丧，她都坐上高铁了，却接到人事通知，说公司法人不同意她请假，要么她自己辞职，要么就开除她。 公司法人：上班摸鱼，害群之马，哪个企业能容下你？谁规定你奶奶去世就有丧假的，我就要开除你，你随便去告！女子大哭：公司没wifi，也没监控，你哪只眼睛看见我摸鱼了？你就是想“没任何成本”赶走我！ 据2026年1月1日齐鲁壹点报道，李女士在常熟一家公司做文员。总部在苏州。 李女士今年28岁，打小跟着奶奶在乡下长大，父母常年在外地打工，是奶奶踩着晨露送她上学，就着油灯给她缝补衣裳，祖孙俩的感情比亲母女还深。 2024年入职这家公司后，她从没迟到早退过，就连去年疫情期间公司人手紧张，她还主动加班一个月，把堆积的文件整理得井井有条。 这次接到老家电话说奶奶病危，她手都在抖，匆匆收拾了几件黑衣服，跟人事提交请假申请时，还特意说明了会远程处理紧急工作，可没等审批结果，就被家里催着赶紧动身——奶奶已经昏迷好几次，就盼着见她最后一面。 高铁刚驶离站台，人事的电话就打了进来，语气冰冷得像寒冬的风。李女士握着手机的手指泛白，听筒里传来法人林先生的咆哮，那些“害群之马”“随便去告”的字眼，像针一样扎在她心上。 她想不通，自己兢兢业业工作一年多，没出过一次差错，怎么就成了“摸鱼”的人？ 后来她才想明白，半个月前法人曾找她谈话，让她从文员岗转到销售岗，还说不转岗就只能“另谋高就”，当时她以专业不对口拒绝，没想到对方竟记了仇，借着奔丧这件事发难。 更让李女士寒心的是，法人那句“谁规定你奶奶去世就有丧假”，看似嚣张，却戳中了现行规定的模糊地带。 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间应依法获得工资，但1980年出台的相关通知中，丧假仅覆盖父母、配偶和子女这些直系亲属，祖父母、外祖父母并未明确列入 。 可江苏在实际执行中，不少企业会出于人文关怀，给职工祖辈奔丧的假期，就算不按丧假算，也会批准事假 。林先生明知这一点，却故意钻空子，本质上就是想无偿辞退李女士，省去经济补偿。 更过分的是，李女士入职至今，公司一直没给她缴纳社保，平时加班的加班费也从未结清。这些违法操作，让这场“请假纠纷”变成了公司单方面的侵权行为。 法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，李女士已经入职一年多，若仲裁胜诉，至少能拿到三个月工资的赔偿，还能要求公司补缴社保、结清加班费。 上海曾有类似案例，职工因父亲病危未获批假就返乡奔丧，被公司以旷工开除，最终法院判决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金七万余元 ，这也给李女士的维权之路提供了参考。 企业追求效益无可厚非，但不能突破法律底线和人伦道德。林先生口中的“害群之马”，恰恰暴露了企业管理的缺失——一个连职工奔丧需求都无法体谅的公司，怎么可能留住员工？ 一个肆意违反劳动法、克扣社保和加班费的企业，又能走多远？职场中，劳动者的合法权益不该被漠视，祖辈离世的奔丧需求，更该得到基本的尊重。 法律或许有滞后性，但善良风俗和公平正义不会缺席。李女士已经提交劳动仲裁申请，开庭时间定在2026年1月29日，相信法律会还她一个公道。 这件事也提醒所有劳动者，遇到类似情况别慌，保留好请假记录、聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法权益需要主动维护。 企业更该明白，真正的管理不是霸权压制，而是以人为本的包容，只有尊重员工的企业，才能赢得长久的发展。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。