昨天跟领导吵架，他急了吼我 “能干就干，不能干滚蛋”，这话让我又气又委屈，当场没忍住怼了回去 吵架的由头是我负责的客户对接项目。上周合作方突然延迟提交核心数据，我每天早晚各催一次，还把沟通记录同步到工作群里，可领导李哥像是没看见，昨天上午开会时，当着整个部门十多个人的面，把文件夹 “啪” 地摔在我桌上：“项目拖了三天，你到底在干嘛？客户都来问我了，你就这么跟的？” 和李哥搭班子两年，他总拍我肩膀说“小周办事，我放心”。 直到昨天上午，部门例会的阳光斜斜切过会议桌，十多个人低着头记笔记，他突然把一摞文件夹“啪”地摔在我面前。 纸张边角被震得卷起来，像只受惊的鸟。 吵架的由头，是我跟了三个月的客户对接项目。 上周合作方突然说核心数据要延迟三天，我怕耽误进度，每天早上九点、晚上七点各催一次，微信截图、邮件回执、工作群消息都发了记录，连旁边工位的小林都凑过来看，小声说“你这跟进够细了，换我早躺平了”。 可李哥像是没看见。 他指着文件夹封面的项目名，声音压得很低却带着火：“拖了三天，客户刚才问我要结果，你就这么跟的？” 我捏着笔的手出汗，想说“我催了”，话到嘴边却变成：“数据没到，我能怎么办？” 他突然拔高音量，整个办公室都静了：“能干就干，不能干滚蛋！” 脑子嗡的一声，后颈的汗毛全竖起来，眼泪在眼眶里打转，我却梗着脖子站起来——椅子腿蹭过地板，发出刺耳的“吱呀”声。 “我每天催两次，记录都在群里，”我盯着他桌上的马克杯，杯壁还沾着早上的咖啡渍，“您要是没看见，我现在转发您私人微信？” 会散了，没人敢说话，他摔门进了办公室，我坐回工位，才发现手心的笔被捏断了笔芯。 下午小林偷偷告诉我，她早上路过总监办公室，听见客户总监在电话里骂李哥“废物”，挂了电话他就把手机摔在了墙上。 原来他也在扛着压力，只是我们都习惯了对彼此“报喜不报忧”。 我总以为“把事做好就行”，却忘了职场里的信任，不仅要结果，还要“被看见”的过程——就像他以为我偷懒，我以为他故意找茬，其实我们都困在自己的视角里。 当天下午，项目交接表放在了我桌上，签字栏空着。 现在路过他办公室，门总关着，以前他总敞着门喊“小周，过来看看这个方案”。 昨天整理旧文件，翻到去年他给我的年终评语：“执行力强，细节控，是团队的定心丸”。 忽然想起那天他摔在我桌上的文件夹，边角有被手指反复摩挲过的痕迹。 你说，职场里的委屈，是不是大多源于“我以为你知道”？
