江苏常熟，女子在公司任职一年多，却因奶奶去世请假奔丧，被公司驳回假条，还被逼迫自离职。女子说不请假回去上班都不行。女子要求公司结清工资，并支付违法辞退的赔偿金。谁知，1个月后，公司只支付了工资并无赔偿。女子申请了劳动仲裁并将公司告上法庭。 李女士在一家分公司做了一年多的文员，工作虽不算轰轰烈烈，但也算勤勤恳恳，和同事、经理相处得都还算融洽。 2025年7月，奶奶病逝的噩耗传来的那一刻，李女士的世界瞬间塌了一角。 奶奶是从小疼她爱她的亲人，老人撒手人寰，她想回去送奶奶最后一程。 李女士找到经理，申请5天事假回家奔丧。 经理和人事当场就点头同意了，她立刻订了回家的高铁票，揣着对奶奶的哀思踏上归途。 可谁能想到，高铁刚开动，手机屏幕上就弹出了人事的消息，说总公司法人不批准这次请假。让她主动离职回家奔丧。 李女士想不通，明明已得到了分公司的同意，怎么总公司突然变了卦？ 她小心翼翼地回复人事：我不请假了，现在回去上班还不行吗？ 可得到的回复，却冰冷得没一丝人情味：不行，你回来也得离职，不然公司就直接开除你。 李女士的情绪彻底崩溃了。她赶紧拨通了人事的语音电话，想好好沟通下：等我办完奶奶丧事回来，什么都好商量，非要逼我在这个节骨眼上做决定？你们也不差我这几天工资！ 电话那头，人事的语气却没有丝毫松动，重复着法人的指令，容不得半点商量余地。 李女士后来才知，请假风波不过是公司蓄谋已久的劝退。 总公司法人早就看她不顺眼，理由是上班玩手机摸鱼，想借着这次请假的机会，零成本把她赶走。 李女士只觉得荒谬又心寒！她所在的分公司，既没安装监控，也没提供WiFi，甚至连打卡机都没有，所谓的“摸鱼”，根本就是无稽之谈。 这就是为了赶我走捏造的借口！他们的得拿出证据。李女士的语气里满是愤怒和不甘， 她还想起，此前总公司法人来分公司视察时，曾找她谈过话，希望她从文员转岗做销售。她对销售工作一窍不通，当时就婉言拒绝了。 如今人事逼她离职，也特意提到文员转岗销售你不适合，这句话像一根刺，让她彻底明白：这场风波，从来都不是因摸鱼，而是因她没顺从公司的安排，成了法人眼中不听话的员工。 料理完奶奶的后事，李女士没选择忍气吞声。她找了律师，代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，要求公司结清工资，并支付违法辞退的赔偿金。 直到2025年8月底，她才收到了拖欠的工资，赔偿金却杳无音信。 李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没给她缴纳社保，虽入职时人事提到了，但那时她没认识到这是违法的。 走投无路之下，她求助了当地劳动部门，在工作人员的建议下，她果断提起了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、补缴社保，还要结算清楚她在职期间的加班费。 而当记者联系到这家公司的法人林先生时，他的回应却充满了戾气。 提起李女士，他毫不客气地斥之为害群之马，声称像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下？他还理直气壮地表示，自己作为民营企业老板，要对其他员工负责，开除李女士是坚决的决定。 面对李女士请假奔丧的核心诉求，林先生避而不谈，反而强词夺理：不要扯丧假前丧假后，谁规定她奶奶去世有丧假的？ 我就是要开除她，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世？这些都是有的没的，虚头巴脑。 至于李女士提出的社保补缴问题，林先生更是矢口否认，声称自己开门做生意，清清白白，不欠她一份工资，还反咬一口，指责李女士背信弃义。 最后，他撂下一句：既然她选择了仲裁，大家庭上见分晓吧！便挂断了电话。 李女士已申请了劳动仲裁，并且收到了开庭通知书，开庭时间定于2026年1月29日，她期待法律能给出一个公正的判决，还她一个公道。 《劳动法》第51条规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 职工的直系亲属死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假；职工可根据路程远近另给予路程假。 即使奶奶不属于法定“直系亲属”，李女士因奔丧请假属于依法参加社会活动，处理亲属丧事，李女士因奔丧请假，应支付相应期间工资。 《民事诉讼法》第67条第1款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 公司主张李女士上班摸鱼，但无监控、无WiFi、无打卡记录，无法举证。摸鱼属于捏造借口。 《劳动合同法》第38条第1款第3项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条第1项：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 社保是法定强制缴纳义务，即便李女士入职时未提出异议，公司1年多未缴社保仍属违法，需按规定为李女士补缴在职期间社保，逾期补缴还需加收滞纳金。还需支付经济补偿金，1年多工龄按1.5个月工资计算。 您觉得李女士会胜诉？
