你还在精修代码？ 大厂HR已经开始筛不会写代码的人了。 不是玩笑。 足球场上古典

你还在精修代码？ 大厂HR已经开始筛不会写代码的人了。 不是玩笑。 足球场上古典前腰的消亡史，正在你的工位旁重演。 齐达内放到今天，也得先测体能数据。 系统进化时，最先淘汰的就是旧王冠。 麦肯锡报告撕开了底牌：60%的职业面临重构。 你引以为傲的“硬技能”，正被AI成片自动化。 技术招聘的风向已经突变——提示词工程能力的热度，正在碾压掌握一门传统编程语言。 头部公司新设的“AI协同工程师”，薪资直接溢价40%。 这不再是“辅助”，而是“替代”逻辑。 核心指标被重写了：从“单一技能深度”转向“系统协同效率”。 你的价值，取决于你能否成为新算法的“接口”。 程序员的核心不再是编码，而是用自然语言调度AI生成最优代码。 文案的核心不再是文采，而是设计指令链让AI批量产出爆款。 你的旧技能若无法嵌入新系统，就会像博物馆里的马拉多纳球衣——只剩观赏价值。 职业安全感的来源，从“掌握一门手艺”变成了“持续定义新角色”。 进化不奖励怀旧者，只奖励翻译家——能把旧经验快速转译成新系统语言的人。 别问系统为何改变，要问自己如何嵌入。