上海交大这一刀， 砍得太狠，也太准！ 把学生延毕跟导师的“饭碗”直接绑死。 这就对了，以前那些把博士生当私人财产、当廉价劳动力的“老板”们，这下该彻底慌了。 想想都心酸，几年前见个博士朋友，三十好几的大男人，几杯酒下肚哭得像个孩子。 他是直博第五年，本该毕业的年纪，却连论文初稿都没敢提交。导师手里握着好几个横向课题，从他入学起，就没怎么指导过学术，反而把项目里的实验数据整理、报告撰写全推给了他。每天泡在实验室十几个小时，周末和法定节假日从没休息过，可自己的研究方向，导师连问都没问过两次。 他不是没想过反抗，可导师攥着毕业的“生杀大权”，换导师要提交翔实证据，研究生院大多劝和，真要闹僵，延毕只会更久。每月到手的补贴刚够房租和吃饭，同龄的同学早就工作成家，他却还在为一张毕业证苦苦煎熬，连谈恋爱都没底气。 这种情况不是个例，上海交大之前就有女博士生实名举报教授学术霸凌，实验室里几乎每个博士都被拖到八九年才毕业，还被哄骗威逼干私活。很多高校里，“学术包工头”并不少见，导师靠名声申请课题，学生变成廉价劳动力，负责繁琐的基础性工作，独立思考根本不被提倡。 上海交大的新规算是戳中了要害，按照学校研究生院的文件，博士生超长延毕（结业后两年内仍未完成学位申请），导师每多一个这样的学生，招生资格就暂停一年，最多能停两年。要是同一导师有两名及以上超长延毕学生，招生资格得重新评估，严重的直接取消。 更关键的是，学生延毕还会影响院系招生指标，每出现一名超长延毕学生，院系每年要被扣减2个招生名额。这一下就把导师和学生的利益绑在了一起，以前是学生着急毕业，导师无所谓，现在导师得主动盯着学生的进度，毕竟没人愿意拿自己的招生资格冒险。 以前很多导师觉得，学生多干几年就能多产出成果，多帮自己完成项目，根本不管学生的时间成本。要知道现在博士生数量翻倍，就业岗位却没跟着涨，延毕一年，就业竞争力就降一分，很多单位招聘都明确“按规定学制内完成者优先”。 新规出台后，那些只想着用学生干活的导师真的慌了。他们开始主动和学生沟通论文进展，提供必要的学术指导，甚至会动用自己的资源帮学生完善研究。毕竟没人愿意因为学生延毕，让自己的招生资格被暂停，这可是导师的核心利益。 我的那位博士朋友，虽然没能赶上这波新规，但听到消息时还是红了眼。他说要是当年有这样的政策，自己不至于耗那么多年，青春里最宝贵的时光，不该浪费在无意义的重复劳动里。 学术的本质是传承和创新，不是老板和打工仔的雇佣关系。导师的职责是教书育人，不是把学生当成牟取利益的工具。上海交大这一刀，砍断了畸形的师生利益链，也让学术回归了本来的样子。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
