美国国土安全部消息。 12月23日，美国国土安全部突然宣布：H-1B签证不再抽签，谁工资高谁先拿卡，新规2026年2月27日正式上线，赶上春季申请季。（央视新闻） 这事儿一出来，估计很多人的第一反应是：美国留学的游戏规则彻底变了。以前H-1B签证全靠运气抽签，现在明码标价，成了薪资拍卖会。美国国土安全部说得挺直白，就是为了防止“无良雇主”用低工资引进外国工人，损害美国劳工的利益。新规有个专门名字，叫“加权选择”制度。 改变的不只是规则，而是整个逻辑。过去几十年，不论你是硅谷高级工程师还是普通岗位职员，中签概率理论上一样。现在，国土安全部要确保签证流向“更高技能、更高薪酬”的外国人。官方强调，这能激励企业去争夺真正的高端人才，提升美国竞争力。听起来是为了“美国优先”，但细品之下，味道有点复杂。 高薪就能定义“高技能”吗？ 这里面有个明显的争议点。政策假设高工资必然等于高价值、高技能。但现实中，一些对社会运转至关重要的职业，比如部分基础教育岗位或基层医疗人员，薪资水平可能无法与科技公司匹敌。他们就不算人才吗？新规可能会无意中扭曲人才市场的定义，让签证流向更“赚钱”的行业，而非更“需要”的领域。 更值得玩味的是，这只是特朗普政府移民改革“组合拳”的一部分。 就在今年，政府还出台了一项争议极大的措施：对从境外直接雇用的H-1B员工，雇主需额外支付10万美元的费用。这项措施目前正被美国商会和包括加州在内的20个州起诉，理由是收费远超审批成本，且总统可能越权。一边对普通技术签证大幅提高门槛和费用，另一边，政府却正式推出了“特朗普金卡”计划，个人支付100万美元就有机会快速获得居留许可。这一贬一褒之间，政策倾向再明显不过：用经济手段筛选移民，吸引的是“财富”，而非全面的“人才”。 受影响最大的，无疑是高度依赖H-1B签证的科技行业。像亚马逊、微软、谷歌这些往年获得签证的巨头公司，其招聘策略必将调整。对于初创公司和中小企业来说，挑战更大，它们可能难以开出与科技巨头匹敌的高薪来争夺签证名额。这反而可能加剧人才向巨头的集中，与保护美国中小企业竞争力的初衷有些背离。 这项新规定于2026年2月27日生效，适用于2027财年的签证申请。但它面临的挑战可能和它的争议一样多。法律诉讼的阴影已经笼罩在与之配套的10万美元收费措施上。未来，关于“加权选择”制度本身是否公平、是否超越行政权限的争论，很可能也会被摆上法庭。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
