员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万，公司：属旷工，开除！法院判了：违法解除，付赔偿金118779元 男子因腰痛、脚痛多次请病假 公司却发现其脚痛当天 微信运动步数超1.6万 怀疑其“泡病假” 以旷工为由将他开除 双方因此闹上法庭 案件回顾 小陈是江苏某公司的卷簧工。 2019年2月22日（周五），他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。 医生诊断后，给小陈开了病假条，叮嘱他卧床休养，避免久站和剧烈活动。谁曾想，这次腰伤竟成了他和公司矛盾的导火索。卷簧工本就是体力活，弯腰、搬重物是家常便饭，小陈的腰伤反反复复，没法长时间坚守岗位，只能隔三差五拿着医院的病假条请假。 公司的人事部门起初还算通情达理，可架不住小陈请假次数多，时间一长，心里的不满就藏不住了。他们私下里嘀咕，觉得小陈这病来得蹊跷，怎么偏偏赶上活儿忙的时候就犯了？怀疑的种子一旦种下，就开始疯狂生根发芽。人事部门悄悄盯上了小陈的微信运动步数，想从这上面找出点“装病”的蛛丝马迹。 机会还真让他们等来了。2020年的一天，小陈又因为腰痛脚痛，提交了病假申请。公司这边表面上批了假，背地里却盯着他的步数不放。当天晚上，人事看到小陈的微信运动步数赫然显示16000多步，瞬间炸了锅。在他们看来，这铁证如山——一个腰脚都疼的人，怎么可能走这么多路？分明就是借着病假偷懒耍滑，出去游山玩水了！ 第二天一早，公司就给小陈发了通知，措辞强硬，直接认定他“泡病假”属于旷工，依据公司规章制度，解除劳动合同。小陈接到通知的时候，整个人都懵了。他怎么也想不到，自己实实在在的病痛，竟然会因为一串步数，被钉上“旷工”的标签。 委屈归委屈，小陈没打算忍气吞声。他第一时间收集了所有证据——医院的诊断报告、病历本、每次的病假条，还有那天走路的具体缘由。原来，那天小陈在家待着，觉得腰腿痛稍微缓解了点，想着家附近的菜市场有新鲜的蔬菜，就慢慢悠悠走过去买点菜，来回路上走走停停，加上在家做家务时的挪动，步数不知不觉就涨了上去。可这一万多步，是分了大半天走出来的，和正常人一口气走完的强度完全不是一回事。 法庭上，双方各执一词，吵得不可开交。公司拿出微信运动步数截图，言之凿凿说小陈造假；小陈则亮出完整的医疗记录，解释步数背后的实情。法官审理时明确指出，微信运动步数只能作为参考，不能直接等同于身体健康状况和活动强度。腰痛脚痛的患者，并非完全不能走路，慢走、短时间活动反而可能有助于恢复。 更关键的是，小陈每次请假都提供了正规医院的病假条，履行了完整的请假手续，公司在批准假的时候并未提出异议，事后却以步数为由认定旷工，明显缺乏合理依据。此外，公司的规章制度里，也没有明确将“微信运动步数超标”作为判定旷工的标准，这种事后追加的“处罚依据”，本身就站不住脚。 最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付赔偿金118779元。拿到判决书的那一刻，小陈红了眼眶，这笔钱不仅是对他经济上的补偿，更是对他个人权益的正名。 这起案件，狠狠给那些“一刀切”管理的公司上了一课。员工的病假真伪，应该靠医疗证明、专业诊断来判断，而不是凭着一个运动步数就妄下定论。职场里的信任是双向的，公司对员工多一份理解和尊重，员工才能更安心地为公司效力。用冷冰冰的步数去衡量员工的病痛，最终只会寒了人心，也触犯了法律的红线。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
