知道了美国的“斩杀线”之后，很多事就说得通了。你看美国的军工产业，为什么这些年不但没进步，反而在退步？以前我们只知道，那些军工企业被职业经理人把控，他们为了自己的高薪，整天琢磨怎么把报表做得漂亮。常用的招数之一，就是把经验丰富的老工程师裁掉，换成刚毕业的大学生——工资省下一大截，账面上当然好看。 但现在看来，问题远不止这么简单。美军很多装备，生产线说停就停，说关就关。线上的工人一旦失业，如果找不到好下家，很可能就掉到“斩杀线”以下，根本无处可逃。这么搞几年，等你想再恢复生产的时候，别说老师傅留不住，连懂行的工程师都找不齐了。这就解释了：为什么工艺流程、图纸机器都还在，当年那批技术人员也都活着，只不过中间停了几年，一个原本成熟的生产体系就彻底瘫痪，再也回不去了。 说白了，整个过程是一环扣一环的： 首先就是钱的问题。公司为了把报表做漂亮，肯定先压成本，而人力成本最好动手。老工程师工资高，自然先被“优化”掉。 然后矛盾就激化了。压成本压到工人头上，劳资纠纷就来了，罢工接二连三。一罢工，生产就停摆，有经验的工人等不起，只好永远离开这个行业——手艺和经验也跟着他们一起流失，再也找不回来。 最典型的例子就是波音防务部门。2025年，3200多名军机工人大罢工，F-15、F/A-18这些战机的生产直接停摆。为什么罢工？工人要涨工资，而波音防务这几年一直亏钱，拼命想压成本——两边根本谈不拢。 罢工拖到第二个月，波音干脆开始招永久替代工，想把产线强行恢复。但这等于加速丢技术：新人顶替老师傅，手艺和诀窍肯定接不上，以后质量、效率全得掉链子。这也不是头一回了，问题一次比一次严重，熟练工人走一批少一批，整个制造体系越来越虚，越来越难复原。 所以你看，这条链子很清楚：财务压力逼着公司短视 → 短视激化劳资矛盾 → 矛盾导致生产中断、工人流失 → 最后整个产业的知识生态崩掉，再想恢复，难如登天。这已经不是“停几年”那么简单，而是整个行业的核心——人——被一点一点掏空了。
