重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到公司报到，公司却把他降为了保安，工资也变成了3400元，男子接受不了：降职降薪，自己的脸往哪里放？ 9月中旬的一天，沙坪坝某小区门口，一名中年男子坐在阴凉处，手里捏着一叠医院诊断书和劳动合同，神情疲惫又倔强。他叫张强，今年46岁，是一家物业公司的保安大队长。 在这家公司，他一干就是8年。 张强刚进公司时，只是一个普通保安。每天站岗、巡逻、夜班轮换，风吹日晒，一站就是十几个小时。因为做事认真、责任心强，他慢慢被提拔为班长，后来又成了保安大队长。 当上队长后，他要负责几十名保安的排班、考勤、培训和突发事件处理。小区里有业主吵架、车位纠纷、夜间报警，几乎都是他第一时间赶到现场。 虽然工作辛苦，但每月7000元的工资，在重庆算是稳定体面的收入，也让他成了家里的顶梁柱。 “我老婆不上班，孩子还在读高中，我不敢停。” 张强后来对记者这样说。 意外发生在今年7月初。 那天夜里，他刚处理完一起业主纠纷，回到家后突然觉得半边身子发麻，说话也开始含糊。妻子吓得连夜把他送到医院。 诊断结果是——急性脑梗。 医生明确告诉家属：“幸好送得及时，但至少要休养两个月，情绪不能激动，不能太劳累，否则有复发风险。” 张强在医院住了十几天，之后回家静养。公司那边，他也按流程提交了病假证明。那段时间，公司并没有催他上班，工资按病假发放，张强以为，一切都会慢慢恢复正常。 “我以为等我好了，回去还是原来的岗位。” 这是他最大的误判。 9月初，张强感觉身体恢复得差不多了，走路、说话都基本正常，便按公司要求到岗报到。 然而，人事部门的一番话，却让他当场愣住。 “张师傅，公司考虑到你的身体情况，决定给你调整岗位。” 新岗位是——普通保安。 工资，也从原来的7000元，变成了3400元。 张强当时就急了：“我不是来辞职的，我是回来上班的。为什么直接把我降了？” 公司给出的解释是： “保安大队长需要长期站立、处理突发事件、承担管理压力，你现在的身体状况，暂时不适合这个岗位。” 张强提出异议：“医生也没说我不能当队长，只是让我别太累。你们可以让我少加班，但不能直接把我降了吧？” 但沟通持续了几次，都没有结果。公司态度很明确：要么接受调整，要么自行选择离职。 “工资降一半我还能咬牙忍，但降职，我接受不了。” 张强说得很直白。 在他看来，自己多年辛苦换来的职位，说没就没，不仅影响收入，更是对尊严的打击。 “我带了这么多年人，现在回去当普通保安，原来的下属怎么看我？我的脸往哪里放？” 家里人却劝他忍一忍。 妻子担心他的身体：“命都差点没了，还争什么职位？” 可张强心里堵得慌，他觉得自己被“变相边缘化”了。 多次协商无果后，张强决定向媒体求助。 2025年9月中旬，他联系了本地记者，希望公司能给一个合理解释。 记者到公司采访时，负责人回应得很冷静：“我们不是歧视员工，更不是故意降薪，而是出于安全考虑。保安大队长这个岗位，对身体要求很高，他目前的身体状况，确实无法胜任。” 当记者问是否有书面医学评估时，公司并未提供，只强调“管理层综合判断”。 事件曝光后，很快在网络上传开，评论区却出现了明显分裂。 一部分网友同情张强：“这属于变相逼走人吧？” “生个大病，回来就被降职，太寒心了。” “应该安排轻一点的管理岗，而不是直接砍一半工资。” 但更多网友的态度，却异常现实： “大病初愈，没被开除已经不错了。” “企业不是慈善机构。” “身体不行了，就要认清现实，见好就收吧。” 甚至有人直言：“如果真出了事，公司责任更大，提前调岗是自保。”
