这起事件充分反映了职场中的性骚扰、职场霸凌以及用人单位依法用工的诸多问题，也再次唤起大家对劳动者权益的关注。以下是我的一些看法： 投诉与法律保护的重要性 吴女士在面对董事长的骚扰和不合理要求时，选择保留证据，勇敢行使法律赋予的权益。这正是职场中女性维护自身权益的正确做法。根据《民法典》第1010条的规定，她有权要求董事长承担民事责任，这体现了法律对受害人的保护。此案也再次强调了，遇到骚扰等违法行为，要及时用法律武器维护自己。 用人单位应依法用工，尊重员工权益 公司单方面调岗降薪，未进行协商，属于违法变更劳动合同。按照《劳动合同法》第35条规定，任何重大调整都应由双方协商一致，而非单方面操作。用人单位应依法行事，尊重员工的劳动权益，避免因不当行为引发劳动争议。 职场骚扰背后可能隐藏更深的问题 董事长李某的骚扰行为不仅危害了吴女士的个人尊严，也影响了她的职业发展和家庭生活。企业应对内部性骚扰零容忍，应建立完善的制度和投诉渠道，及时处理此类行为，营造安全、健康的工作环境。 法律判决具有示范作用 法院的判决不仅确认了吴女士的劳动关系权益，也强调了用人单位不得随意调整劳动合同和打压拒绝不当要求的员工。这样的判决具有良好的示范意义，会对其他类似案件起到积极的引导作用。 社会应共同关注职场性骚扰和职场正义 职场中的权力不平衡容易导致性骚扰等不正之风。除了法律保护，企业和社会都应加强职业道德建设，倡导公平、尊重的工作氛围，让每个员工都能在没有恐惧的环境中工作。 总结： 这起案件既是个人权益抗争的典范，也是法律正义的体现。希望所有职场人士都能增强维权意识，同时企业也要依法用工，杜绝骚扰和不正之风，共同营造一个安全、尊重、合法的工作环境。 你怎么看呢？公司性骚扰 职场权益 高管性骚扰
