荒唐！男子下班给女同事发不雅视频被开除，竟反咬公司违法解雇索要赔偿！工作时间外的不良行为单位就无权过问？法院最终如何裁决？ 男子陈某不知道是出于什么心思，有一天晚上竟然给女同事发送了不雅视频，这视频瞬间在女同事的生活里炸开了锅，女同事的老公发现后那自然是火冒三丈，觉得自己的妻子受到了极大的冒犯，双方因此产生了误解和矛盾，女同事又气又委屈，她觉得陈某的行为严重侵犯了自己的权益，于是毫不犹豫地向公司投诉了陈某并且还报了警。 陈某一开始还嘴硬狡辩说这是朋友拿他的手机玩的时候不小心误发的，可这种说法实在是漏洞百出根本难以自圆其说，在证据面前陈某最终不得不承认了自己的错误行为，公司得知此事后依据《员工手册》的相关规定果断地将陈某开除了，毕竟公司有责任维护一个健康、和谐、尊重的工作环境，陈某的这种行为显然严重违反了公司的规章制度。 然而陈某却不服气，他觉得事发的时候又不是上班时间，单位根本无权过问他的私人行为，于是他一纸诉状将公司告上了法庭，反诉公司违法解雇要求公司支付赔偿金以及其他费用，他这种行为就像是一个做错了事还不肯认错的孩子，不仅不反思自己的过错，还妄图通过法律手段来获取不正当的利益。 法院在受理此案后进行了深入细致的调查和审理，法院明确认定以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，都属于性骚扰的范畴，陈某给女同事发送不雅视频的行为明显构成了性骚扰，而且虽然陈某是在下班后发送的视频，但发送的对象是公司的员工，他的这种行为已经对女同事的心理造成了极大的伤害，影响了女同事的家庭生活，也给女同事的正常工作带来了困扰。 同时法院还认为公司的制度是合法有效的，公司依据制度对陈某进行处置也是非常合理的。最终法院驳回了陈某的全部诉求，让陈某为自己的错误行为付出了应有的代价。 在职场中我们每个人都应该尊重他人的权益和尊严，遵守公司的规章制度和社会的道德规范。性骚扰是一种极其不道德且违法的行为，无论是在工作时间还是非工作时间，都不能成为我们侵犯他人权益的借口。公司也有责任和义务维护员工的合法权益，营造一个良好的工作氛围。 对于陈某这种行为和法院的判决，你们有什么看法呢？我觉得法院的判决真是大快人心，让那些企图逃避责任、违反道德和法律的人受到了应有的惩罚。如果觉得这篇文章说得在理，就点赞、转发出去，让更多的人看到，也欢迎大家关注我，后续我会分享更多有价值的案例和观点！ （事件来源：中国新闻周刊）
