一个40岁的老将，因为多说了两句话，直接被球队开除了。 就在保罗走人的消息传出来之后，一份快船队内“高危老将”的名单，开始在球迷圈里疯传。 名单上一共七个人，从40岁的保罗到32岁的比尔。 理由无非就那几样：年龄大了，合同贵了，伤病多了，状态下滑了。 按这个标准一卡，队里一半老将都成了“定时炸弹”。 很多人觉得，这就是职业体育的冷酷规则，优胜劣汰，天经地义。 但你想过没有，这个“天经地义”的规则，到底是谁定的？ 它根本不是自然规律，而是一整套早就设计好的“价值榨干机”。 年轻力壮、能冲能杀的时候，你是资产，是票房，是未来。 他们把所有的战术资源、聚光灯和赞美，都堆到你身上，直到榨干你最后一滴巅峰状态。 等你的身体开始报警，反应慢了半拍，合同数字显得有点碍眼的时候，机器的阀门就立刻换了个方向。 你不再被看作一个为球队拼断过肋骨、流过血汗的人，而变成了一个需要被“优化”掉的成本，一个躺在名单上碍事的“风险项”。 最残酷的还不是被开除，而是这种开除被包装得无比正当。 没人会直接说“你老了，没用了”。 他们会用数据、用效率值、用“球队未来规划”这些冰冷的术语，给你办一场体面的葬礼。 你过去的功劳，你带伤出战的夜晚，你更衣室里的领导力，在这台只认当下产出的机器面前，瞬间清零。 这就是现代职业体育最精密的残忍：它用一套无可辩驳的商业逻辑，让你连委屈都显得不懂事。 所以，别只盯着名单上谁又老了，谁又贵了。 真正该看的，是那台永远在轰鸣、永远在寻找下一个“最佳性价比”零件的机器。 今天它在篮球场上开除老将，明天它就可能在你我的职场里，用另一套话术，做着同样的事。
